本文目录一览：

• 1、...左右的伤口腰部横突骨折怎么走法律程序算不算工伤?
• 2、上班期间喝酒,工作时操作机器不当受伤,算是工伤吗?
• 3、上班时候头撞到了!缝了两针。这算工伤吗?

...左右的伤口腰部横突骨折怎么走法律程序算不算工伤?

1、法律分析“头，算工伤我就继续喝！”注意：这真的不算工伤！：腰椎横突骨折如果是因为工作导致的工伤，在治疗后愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于10级工伤。如果是人为的造成的损伤，三处以上横突属于轻伤一级。

2、法律分析：腰椎横突骨折伤残鉴定标准需要根据病情的严重程度以及自身活动的范围来决定，如果功能丧失比较严重，还不到10%左右，可以鉴别为10级伤残，最好是及时的到医院进行手术治疗，防止治疗不及时引起后遗症现象。

3、可以申请工伤认定“头，算工伤我就继续喝！”注意：这真的不算工伤！！自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。

上班期间喝酒,工作时操作机器不当受伤,算是工伤吗?

法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。

职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。

这要分清酒后的状态来确定是否属于工伤，如果是醉洒的发生工伤事故的不能认定为工伤，如果是饮酒后发生工伤事故应申请工伤认定。

上班时候头撞到了!缝了两针。这算工伤吗?

1、如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2、要看是否是因为工作的关系，在工作中，因为工作的关系时可以判定为工伤的。

3、在一个厂里上班，没几天，受了伤缝了两针，算工伤的，工伤医疗和休息期间，用人单位应支付工资的。

4、是工伤，但构不成伤残。让老板支付医药费即可。法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。