本文目录一览：

• 1、生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选
• 2、生育津贴跟工资只能二选一吗?
• 3、生育金和工资只能二选一吗
• 4、生育津贴和工资可否同时享受
• 5、产假期间工资和生育津贴是二选一吗

生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选

法律分析：生育津贴和工资二选一是需要根据实际情况来定的，如女职工参加了是生育保险的，则享受生育津贴，如未参加生育保险的，则由用人单位按照产假前工资的标准支付工资。

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。

购买了生育保险的女性朋友在生孩子的时候可以领取生育津贴，那么生育津贴和工资只能二选一吗？一般公司都是这样的，工资和生育津贴二选一，一般都是生育津贴比较高。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。

生育津贴 据悉，生育津贴和工资是否只能二选一，要根据不同情况来判断。如果单位的社保缴纳基数按全额工资缴纳，选择生育津贴和工资都可以。

生育津贴跟工资只能二选一吗?

1、生育津贴和工资只能是另一个，不能两个都要。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假。

2、生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选生育津贴和工资可否同时享受？；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

3、产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选生育津贴和工资可否同时享受？的基本工资就是产假工资生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选生育津贴和工资可否同时享受？；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

4、这两项福利待遇属于2选1。即便这两项福利待遇存在一定的差异，但对于多数公司来说，因为公司的其生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选生育津贴和工资可否同时享受？他工资相对比较低，所以公司会优先给员工发放相应的生育津贴。

5、法律分析生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选生育津贴和工资可否同时享受？：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

6、不是，根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十六条规定，劳动者可以同时享受生育津贴和工资。即劳动者可以同时享受生育津贴和工资，而不是只能二选一。

生育金和工资只能二选一吗

1、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。

2、法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

3、生育津贴和工资只能是另一个，不能两个都要。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假。

生育津贴和工资可否同时享受

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。

法律主观：生育津贴和产假工资是不能同时领取的。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。

产假期间工资和生育津贴是二选一吗

产假工资和生育津贴两者只能任选其一生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选生育津贴和工资可否同时享受？，且就高领取。 也就是说生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选生育津贴和工资可否同时享受？，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选生育津贴和工资可否同时享受？的基本工资就是产假工资生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选生育津贴和工资可否同时享受？；如果基本工资低于生育津贴，则员工生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选生育津贴和工资可否同时享受？的产假工资就是基本工资加差额补助。

产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。

产假工资和生育津贴不一样。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。