本文目录一览：

• 1、单位组织运动会受伤算工伤吗
• 2、参加单位组织的体育比赛受伤算工伤吗?
• 3、单位组织球赛受伤算工伤吗

单位组织运动会受伤算工伤吗

单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以 认定为工伤 。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。

参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当 认定为工伤 ，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

一般属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于工伤。

是。根据《工伤保险条例》第十四条了解到，员工在用人单位组织的活动中受伤，属于工伤，所以单位组织活动受伤是工伤。单位组织活动，须提前通知明确时间、地点，活动前检查必带物品，必要时可以分组明确组长责任。

法律主观：员工在公司受伤一般是属于 工伤 的。按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。

应算做工伤。员工参加由用人单位组织，或者用人单位指派员工参加其他公司组织活动受伤的，社会保险行政部门是认定该种情形属于工伤，就算上诉至人民法院也会予以支持。

参加单位组织的体育比赛受伤算工伤吗?

单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以 认定为工伤 。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。

单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。

法律主观：职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

单位组织球赛受伤算工伤吗

法律分析：属于工伤！可以申请工伤认定，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。

单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以 认定为工伤 。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。

因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。