本文目录一览：

• 1、生育津贴和产假工资是二选一吗
• 2、产假期间工资和生育津贴是二选一吗
• 3、生育津贴和产假工资哪个划算
• 4、产假工资和生育津贴哪个高?
• 5、产假工资和生育津贴是二选一吗
• 6、劳动法关于生育津贴和产假工资

生育津贴和产假工资是二选一吗

产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。

产假工资和生育津贴不一样。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。

产假期间工资和生育津贴是二选一吗

产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。

产假工资和生育津贴不一样。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。

生育津贴和产假工资哪个划算

一般公司都是这样生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资有什么区别的生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资有什么区别，工资和生育津贴二选一生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资有什么区别，一般都是生育津贴比较高。 生育津贴 如果公司的社保缴费基数是按照全额工资发放，那么可以选择生育津贴和工资。

两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

法律客观生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资有什么区别：《女职工劳动保护特别规定》第8条 女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资和生育津贴哪个高?

如果没有缴纳生育保险，由用人单位承担产假工资，但是生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。

在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。 这就是 生育津贴和产假工资 这个问题的解

产假工资和生育津贴是二选一吗

1、产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

2、产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。

3、生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。

4、产假工资和生育津贴不一样。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。

5、生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。

6、生育金和工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

劳动法关于生育津贴和产假工资

相关规定 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898备注：1)上述举例产假天数按90天生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资有什么区别；2)如果男女方都参加生育保险生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资有什么区别，可按基数高的一方计算晚育津贴。

法律主观：劳动法中关于生育津贴的规定： 如果员工的产假工资生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资有什么区别，即员工以往每月的实发工资标准生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资有什么区别，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。