本文目录一览：

• 1、一次性工伤就业补助金是单位给吗
• 2、出工伤公司如何赔偿
• 3、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金怎么计算、到底谁给!

一次性工伤就业补助金是单位给吗

法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。

根据我国工伤保险条例规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这个补助金是单位给的。根据查询法律快车官网显示，一次性就业补助金是工伤赔偿中的一个重要项目，原则上工伤鉴定构成伤残等级才有一次性就业补助金，这个补助金由单位支付，不管有没有缴纳社保，都是单位出资。

出工伤公司如何赔偿

1、造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、法律分析：　单位根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

3、标准是：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

4、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

5、员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

6、申请工伤认定，并妥善解决工伤职工救治中的问题，需要垫付医药费的需要垫付（最后由工伤保险基金支付），需要护理的解决护理问题。依法支付停工留薪期的工资福利待遇。治疗终结或者伤情稳定后，申请工伤鉴定。

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金怎么计算、到底谁给!

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律主观： 十级伤残 解除劳动关系 可以享受一次性 工伤 医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金； 具体标准参照各省市实施《 工伤保险条例 》办法的具体规定。 法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金全部由用人单位承担。一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残就业补助金。