本文目录一览：

• 1、生育津贴辞职后还可以领取吗
• 2、离职后生娃怎么才能享受生育津贴
• 3、辞职可以领生育津贴吗?

生育津贴辞职后还可以领取吗

离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

休完产假辞职了生育津贴还能拿到，但是领取的时候必须是在保的状态，生育津贴是由用人单位发放至个人账户的，所以职工想要获得津贴，必须要自己提出要求。

离职后生育津贴可以领取，但是要满足一定条件。一般情况下，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险，那么就是可以申请领取生育保险待遇的。

不能。生育津贴是社会保险支付的职工生育后的产假工资。任何人辞职后，均不在是职工身份，所以没有生育津贴。

离职后生娃怎么才能享受生育津贴

1、法律主观：劳动者能正常领取离职生育津贴，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

2、法律主观：离职后一般不能再拿生育津贴离职后可以领取生育津贴吗离职领取生育津贴需要满足什么条件了，领取生育津贴的条件之一就是在休产假的时候依法缴纳了生育保险，但是离职就没有缴纳生育保险，所有不可以领生育津贴。但是在离职前就休完产假的可以拿。

3、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。

4、法律主观： 生育保险 是员工小孩儿出生之后已经离职怎么拿生育津贴，领取的。条件是员工生小孩儿是合法的同时缴纳生育保险金累计一年以上。

5、表格等一般可以在社区(街道)领取。经社保审核通过，盖章。参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。

6、第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假离职后可以领取生育津贴吗离职领取生育津贴需要满足什么条件；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

辞职可以领生育津贴吗?

离职后生育津贴可以领取，但是要满足一定条件。一般情况下，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险，那么就是可以申请领取生育保险待遇的。

法律主观：离职后一般是不可以领取生育津贴的。如果当事人在职，且单位为其缴纳生育保险费满一定期限，符合正在生育享受产假等情形的，才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费，不能享受相应的生育保险待遇。

法律分析：休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

法律主观：申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

生育津贴辞职了一般不能领，但是职工如果找到新单位，且生育保险费用正常及时缴纳的，仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。

不能。生育津贴是社会保险支付的职工生育后的产假工资。任何人辞职后，均不在是职工身份，所以没有生育津贴。