企业职工社保与机关社保怎么计算退休金?为何差距那么大?

因为企业职工和事业职工在退休前每月由单位依法代扣代缴的社会保险金系数不同，缴纳的标准不同，所以在领取退休金时，自然有所不同。

即使企业职工与机关事业单位员工的工资相同，按这种双轨制计算出来的养老金肯定也是不同的，机关事业单位的员工就会比企业员工的高。缴费基数等相差较大造成的差距。2014年10月机关事业单位实行与企业职工一样的养老保险制度后，双轨制并轨了。

存有了20很多年的“双轨制，是导致企业员工和事业单位人员退休养老金差别的关键缘故。次之，养老保险金的产生和计算方式不一样。

根底养老金和个人账户养老金计算公式，机关事业单位和企业退休人员乃至全国都是一样的。根底养老金跟自己的均匀缴费指数、缴费年限以及社平工资挂钩。事业单位职工普通来说工作时间长，缴费年限长；另一方面，机关事业单位及其缴费指数和视同缴费指数也会更高。个人账户养老金上下跟积聚有关。

造成养老保险金差别主要原因是：一是缴存基数之间的差距。

尽管现在的企业员工和行政机关事业单位工作人员，社保缴费的政策、交费标准及养老金的计算大部分是绝对统一的，但经过这几年的实践经验证明，尽管规章制度早已并轨，可是养老保险金中间巨大的区别还没有完全清除，行政机关事业单位工作人员退休后的养老保险金或是远高于企业员工。

退休金双轨制的对策建议

不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

退休金“双轨制”是养老金双轨制之后可能形成的问题我国计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，如今已无法适应社会发展的需要。因此，取消“双轨制”，消除公务员与普通群众社保差别，建立起全国统一的社保体系，让广大群众享受公正公平的阳光，势在必行。

“养老金双轨制”导致除开保障机制的“双轨”难题外，其实和收入分配改革密切相关。更改不公平“养老金双轨制”，务必把养老金双轨制之后可能形成的问题他置入社会保障制度改革收入分配改革里，才可以理清国民收入分配，变小不科学差别。养老金双轨制之后可能形成的问题我觉得众所周知，养老金双轨制也是很多优秀生，尤其是高级人才，勤奋进到这一体系缘故。

年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。

养老双轨制有什么弊端?

随着时间的推移养老金双轨制之后可能形成的问题，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。

退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍养老金双轨制之后可能形成的问题了人才合理流动。改革后，机关事业单位人员的基本养老金将由基础养老金与个人账户养老金相结合。

双轨也会带来一个问题，即养老保险金付款难题。现阶段社会老龄化比较严重，生育率已经迟缓降低。如今，大家期待未来的人可以为老人给予日常生活。长远来看，新一代的工作压力将变得更加大，另一方面造成出生率下降。

养老保险双轨制与我国原计划经济下的劳动用工管理体制有关系。 实际上起初无论是国企还是机关事业单位其职工退休后的待遇都是有单位自行解决的。只是由于社会保险制度改革的不同步等多方面原因才导致目前养老保险制度的双轨制。

养老保险的双轨制对于公平和效率有什么影响呢?

养老金并轨有利于合理配置人才。双轨制下，公务员和其他事业单位员工可能更受欢迎，而企业难以招到合适的人才。养老金并轨使得新聘人员的养老保险可以转移和接续，有利于人才流动和人力资源市场的合理配置，更好地体现社会公平和效率。

这种“双轨运行”制度自实施以来一直成为引发社会矛盾和不公平心理的导火索。不过，胡继晔也表示，目前确定的仅是思路框架，具体改革方案尚未公布，正式改革前仍需进行科学细致的调研，未来也要有详细的实施意见和配套措施出台，以保障养老金并轨制切实有效的实施。

“养老金双轨制”导致除开保障机制的“双轨”难题外，其实和收入分配改革密切相关。更改不公平“养老金双轨制”，务必把他置入社会保障制度改革收入分配改革里，才可以理清国民收入分配，变小不科学差别。我觉得众所周知，养老金双轨制也是很多优秀生，尤其是高级人才，勤奋进到这一体系缘故。

退休金双轨制有哪些影响？【1】国家机关事业单位退休人员的养老由财政统筹，而企业职工的养老则需要所在的企业以及员工共同承担。【2】国家事业单位退休人员不用自己缴纳养老保险，而企业职工则需要自己支付一部分养老保险。

长期以来，双轨制因其不公平而受到批评，它将工作人员分为不同类型，造成了制度性不公平。同时，机关事业单位与企业退休人员之间的养老金差距加大了这种不公平感。改革在推动城乡社会保障体系一体化，推进养老金并轨方面发挥了作用，这不仅是公众的期待，也是深化改革的要求。

退休人员养老金双轨制并轨阻力在哪

1、退休金“双轨制”是我国计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，如今已无法适应社会发展的需要。因此，取消“双轨制”，消除公务员与普通群众社保差别，建立起全国统一的社保体系，让广大群众享受公正公平的阳光，势在必行。

2、这里我只想强调我的两点看法：首先，我们要探讨，双轨制到底是不是不公平的。双规制问题的在是两种养老制度的比较，即公务员养老金制度和企业基本养老金制度的比较。大多数体制外的人都认为，公务员养老金比较企业养老金而言，要高很多。

3、“养老金双轨制”导致除开保障机制的“双轨”难题外，其实和收入分配改革密切相关。更改不公平“养老金双轨制”，务必把他置入社会保障制度改革收入分配改革里，才可以理清国民收入分配，变小不科学差别。我觉得众所周知，养老金双轨制也是很多优秀生，尤其是高级人才，勤奋进到这一体系缘故。

4、首先，退休金并轨后，企退人员的退休金待遇可能会发生变化。由于不同地区、不同企业的退休金标准存在差异，退休金并轨后，将按照统一的标准进行计算和支付。这意味着一些企退人员的退休金可能会有所增加，而另一些人员的退休金可能会有所减少。其次，退休金并轨后，企退人员的退休金来源将更加多样化。

退休养老金双轨制,对我们退休金有什么影响

1、双轨制的终结，对于企业退休职工，没有任何影响，依然按照原来的规定办理。养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金双轨制是对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

2、主要原因是 01，事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，事业单位人员退休后，能够多领一份钱。

3、养老金“双轨制”的弊端使马太效应更加凸显，加剧了社会不公和不同人群的对立；阻碍生产力的发展和社会财富的创造。退休金双轨制的存在弊端有哪些？调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。

4、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。