40年工龄和39年零11个月工龄的退休工资有区别吗

养老金差异：39年工龄退休人员的养老金低于40年工龄退休人员。 社会平均工资增长：多缴纳一年社会保险可使退休时社会平均工资提高0.69%。 过渡性养老金差异：39年工龄退休人员在退休工资计算中会少一年的增长额或比例。

和40年工龄退休区别如下：基础养老金不同根据退休时，工龄有39年零11个月，可以按照40年的工龄计算养老金吗？你的缴费基数不同退休时，工龄有39年零11个月，可以按照40年的工龄计算养老金吗？，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。差0.8%说明是按照最低缴费基数60%缴费的。社会平均工资不同，个人账户养老金如果是按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加社会平均工资。

工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。根据法律依据：《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：有区别。养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况。

法律分析：工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

我企业到退休工龄是39年零10个月和工龄40年有区别吗

养老金差异：39年工龄退休人员的养老金低于40年工龄退休人员。 社会平均工资增长：多缴纳一年社会保险可使退休时社会平均工资提高0.69%。 过渡性养老金差异：39年工龄退休人员在退休工资计算中会少一年的增长额或比例。

养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况。社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。

和40年工龄退休区别如下：基础养老金不同根据你的缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。差0.8%说明是按照最低缴费基数60%缴费的。社会平均工资不同，个人账户养老金如果是按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加社会平均工资。

39年工龄和40年工龄退休金差多少

工龄40年与39年区别如下：基础养老金不同根据你的缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。差0.8%说明是按照最低缴费基数60%缴费的。社会平均工资不同，个人账户养老金如果是按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加社会平均工资。

法律分析：基础养老金：根据缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。个人账户养老金：按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。

法律分析：工龄39年和40年的区别是劳动者在退休时，国家发给的退休金数额不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

过渡性养老金不同：39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3733元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为38784元。 企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。

工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。根据缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。如果最后差一年的话。理论上你们会差214%到07%的社会平均工资。