生育险和产假工资是二选一吗

1、产假生育津贴和基本工资并非二选一的关系，而是可以同时享受的福利待遇。女职工在产假期间，既可以获得基本工资的支付，又可以领取生育津贴。这两项福利的发放并不冲突，而是相互补充，共同保障女职工在产假期间的权益和生活需求。

2、产假期间工资和生育津贴是二选一。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

3、只能二选一。根据查询金投网显示，产假工资和生育津贴只能二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

生育险和工资只能二选一吗?

是二选一的。根据查询财梯网发表的《生育险和工资只能二选一吗？》显示：生育津贴和产假期间工资不可以同时领取，参保人员只能二选一。生育保险工资待遇主要包含生育医疗费和生育津贴两个部分，生育医疗费包含，女职工生育（包含计划生育政策）所发生的医疗费，依照各城镇职工政策要求费用报销。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，被保险人只能选择其一。生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费是指女职工分娩(含计划生育)期间发生的医疗费用，按各统筹区政策报销。根据生育保险政策，本单位女职工由社会保险根据有关文件发放生育津贴。产假工资和产假福利只能选择其一，且就高领取。

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

生育险和工资是只能二选一的哦~生育津贴和工资只能另一个，不可以同时享受。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

五险一金和高工资选哪个?哪个划算?

1、生育险和工资选哪个我个人承担的15%费用，请生育险和工资选哪个你全部折现给我，我不参加这五险一金生育险和工资选哪个了！对于这种方式，公司会省下更多成本，非常乐意陪你这么做。那么，这对五险一金会有什么影响生育险和工资选哪个？住房公积金 公司和个人每个月会以 1：1 的比例缴纳。比如说自己工资每个月扣除1000公积金，公司也要交1000。

2、综上所述，选择工作稳定、五险一金、13薪的工作可能更加可靠和保守，尤其对于那些注重稳定收入和福利保障的人来说。

3、如果在短时间内非常需要钱的话，可以选择工资比较高的工作，但是如果并不是特别需要钱，就一定要选择一份能够维持正常生活的薪资，也要有五险一金，因为五险一金非常适合，刚进入社会的年轻人只有工作的时间越长，在退休之后就会有更高的生活质量，所以五险一金对于生活也是有着很大影响的。