工伤九级伤残社保和公司各赔多少钱

1、法律主观：工伤九级伤残可以领取社保支付的 一次性伤残补助金 为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。平均工资是按照员工工伤保险缴纳工资进行计算。在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 一次性医疗补助金 。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。

2、可以说能赔到10万。如果你的工资标准低、治疗时间短，也可能只到5万。

3、法律分析：九级伤残赔偿标准：生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。九级伤残为9个月的本人工资。

企业工伤保险费缴费比例是多少

1、企业参保：企业参保工伤保险的参保人员缴费比例为0.5%，其中企业缴费比例为0.5%，社会保险经办机构缴费比例为0.5%。个体工商户参保：个体工商户参保工伤保险的参保人员缴费比例为1%，其中个体工商户缴费比例为0.5%，社会保险经办机构缴费比例为0.5%。

2、工伤保险缴费比例是多少工伤保险缴费比例是0.5%-2%，全部由单位承担，个人不用缴纳。工伤保险缴费比例主要是看行业的风险程度，如果是风险较小的证券业，银行业，保险业等，工伤保险缴费比例是单位在职职工工资总额的0.5%左右。

3、企业工伤保险费缴费比例是风险比小的行业是按照单位职工薪资总额的百分之零点五缴纳的，风险比较大的公司就是按照总工资的百分之二缴纳的，中等的行业，就是按照总工资的百分之一缴纳的，具体还是根据行业来决定。

4、工伤保险缴纳比例是多少0%左右。工伤保险缴费比例会根据行业风险的类不同而缴纳的比例不同，社保局会根据用人单位的实际经营生产业务等情况来确定用人单位的行业风险类别，工伤保险的缴费比例分别是用人单位职工薪酬的0.5%、1%、2%左右。

5、工伤保险费缴费比例是全部劳动者工资总额的0.5%~2%左右，因为各个地方以及各个公司可能在缴纳社会保险的时候都是存在着不同的要求。通常状况之下，最低是需要按照0.5%给您缴纳。 工伤保险费缴费比例是多少？工伤保险有用人单位按照全部职工工资总额的0.5——0左右缴费。

工伤报销比例是多少

工伤医疗费用报销比例一般是根据当地的实际政策情况来进行报销，一般有70％、80％的情况都有，如果异地报销所生的比例就会更少，保险公司的人员在处理的时候就会按照实际的情况来进行计算。

法律主观：一般工伤报销是100%的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

综上所述，工伤职工在签约医疗机构治疗享受工伤待遇，紧急情况下可先急救后报销，省内异地就医需备案，异地就医报销比例低于当地，未经转院证明的报销比例进一步降低，且报销需提供完整材料。

国家工伤赔偿标准有多少?

工伤赔偿标准如下工伤企业出多少：（1）按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费工伤企业出多少；（2）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴工伤企业出多少，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。

工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。工伤赔偿标准：医疗费员工应在签订服务协议的医疗机构就医，在紧急情况下先到最近的医疗机构进行急救。

工伤赔偿标准参考《工伤保险条例》，国家规定了工伤保险应承担的费用。

工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，除此之外，没有其工伤企业出多少他的经济补偿。