延迟申领养老金是什么意思

1、意思就是国家正在研究，是不是现在的人要延后退休，延后退休3-5年，自然就延迟了养老金的领取啊。

2、延时退休政策是指国家对工作年限到达规定年龄的人员，如果继续工作，就可以延迟领取养老金的政策。延时退休政策的制定是为了有效应对老龄化问题，缓解我国养老金压力。目前，延时退休政策已经在一些省市实行。例如，北京市计划在2023年 起开始实行，也有一些地方已经开始试点。

3、延迟领取养老金就是要实施延迟退休制度。即延迟退休年龄，指我国结合国外有些国家提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

4、延迟退休的方案是按照小步调整，即每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，说明在延迟退休政策实施后，越临近退休的人，延迟时间越短，而属于参保不久的年轻人，要等到几十年后才会退休，到时候退休延迟的年限可能要延迟好几年，意味着要延迟办理退休手续，延迟领取养老金的时间。

5、“延迟退休”其实就是“延迟退休年龄”，也就是“延迟领取养老金的年龄”。

退休办迟了,养老金怎么计算?

基础退休金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

基础退休金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。2 .个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月） 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

达到正常退休年龄或缓退年龄办理退休手续的人员，其退休时间从其达到正常退休年龄或缓退年龄之月起计算。职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，单位未及时申报的，其养老金从单位正式申报的次月起纳入统筹。

一般推迟一个月去办的，则会按实际退休时间发放退休金的 也即可以补到 但如果太长时间就要问当地社保局了，以当地社保局的结果为准。

只要养老金缴纳已满十五年，因其它原因延误了办理手续，退休金是从退休年龄到的日期补发，不够十五年的，从满十五年计算。

延迟退休工资怎么计算公式的呢

若2023年 开始实施渐进式的延迟退休方案（采用1年延迟3个月的方式），并根据我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的规定，即可推算出延迟退休后的退休年龄。

按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄0+3×(50+出生年份-2021)/12；女干部退休年龄5+3×(55+出生年份-2021)/12；男性退休年龄0+3×(60+出生年份-2021)/12。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

从这我们就可以清楚地看出来：当地月工资平均额只会增长，不会下降。那么延迟退休后又上了几年班，本地的月工资平均额肯定是上升的。又多上几年班就多交了几年社保，那么个人的养老金，部分余额也是在增加的。养老金缴费的累计年限，那也是增加了几年。

社保什么年龄开始可能延迟领取养老金?

1、目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2023年 起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55岁和50.5岁。

2、但是有一点毫无疑问的是，不久将来以内落地式延迟退休，应当来说是并没有大问题。所以什么年龄层的人就会追上延迟退休呢，我觉得将来5年以内如果你要能正常的办退休，例如如今已经56岁，那样马上要退休，这种群体很有可能就是跟不上延迟退休。

3、第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

4、对于改革的时间表，这份报告建议，2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。报告建议，未来中国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。职工养老保险的退休年龄改革方案。