本文目录一览：

• 1、如何运用法治思维和法治方式加强工会的维权工作
• 2、工会在劳动者维权中能起到哪些作用
• 3、工伤怎样维护自己的合法权益
• 4、怎样依法维护工人合法权益

如何运用法治思维和法治方式加强工会的维权工作

用法治思维思考问题、分析问题、用法治方式解决问题、推动工作。是要结合工作岗位学法 新常态下呼吁工会做工伤职工依法维权重要依靠，我们面临着更多新知识、新概念和新呼吁工会做工伤职工依法维权重要依靠的法治问题。

①要用好工会组织自身的资源，用足政策资源，善用行政资源，借用产业资源。②要重视社会宣传，讲究策划和创意，研究新闻宣传规律。③要重视工作积累，积累工作经验，积累工作理论，积累人才资源。

这就要求我们广大党员干部要善于运用法治思维和法治方式破解社会管理难题，提高社会管理创新水平，而前提就是我们党员干部要做好学法、懂法、守 法、用法的表率。

．加强法治教育，把法律意识作为在工作中处理问题时的一个价值选择。

这项工作不能只搞表面形式，要实实在在做下去，落到实处。本人以为呼吁工会做工伤职工依法维权重要依靠：政府应当采取三项强有力措施加强和提高全国各族人民的法制、法律意识观念。

工会在劳动者维权中能起到哪些作用

一是代表劳动者依法维权；二是在劳资关系中起到利益平衡与中间作用；三是在劳资纠纷中还充当调解与利益保护作用。

工会在维护职工合法权益方面职责有呼吁工会做工伤职工依法维权重要依靠：依法维护劳动者呼吁工会做工伤职工依法维权重要依靠的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。

提高工人的安全卫生意识 安全卫生法律法规、管理及技术培训，提高工人的安全卫生意识、维权意识及安全卫生知识水平。就这项工作而言，是一项长期而艰巨的工作，其对劳动保护工作的意义是根本的，其社会意义是广泛和长久的。

参加劳动争议仲裁 代理职工参与诉讼 处理集体劳动争议 以上权利摘自全国总工会发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》，全文请见参考资料。

工会能帮劳动者维权。《中华人民共和国工会法》第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

随着改革开放和社会主义市场经济的发展，呼吁工会做工伤职工依法维权重要依靠我国工业化、城镇化、市场化进程加速推进，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元，一些地方和企事业单位中侵犯职工合法权益问题比较突出。

工伤怎样维护自己的合法权益

如果您在工作中受到了工伤，可以通过以下方式进行维权：及时报告工伤：在受伤后应立即向所在单位报告，并要求单位出具工伤认定证明。申请工伤认定：根据工伤保险制度，受伤员工可以向当地社保部门申请工伤认定。

联合维权：职工也可以联合起来进行维权，以增加维权的力量和影响力。可以组织维权团队，协商和交涉，争取自己的合法权益。总之，职工在发生工伤后，应及时就医并报告，申请工伤认定，寻求法律援助，或联合起来进行维权。

(3)行政诉讼。根据《行政诉讼法》规定。对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。或者对工伤行政复议决定不服的，自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

怎样依法维护工人合法权益

1、工会维护职工合法权益有呼吁工会做工伤职工依法维权重要依靠：组织职工参与国家和社会事务管理的权利。指导签订劳动合同呼吁工会做工伤职工依法维权重要依靠，依法签订集体合同。调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理呼吁工会做工伤职工依法维权重要依靠，有关单位应予以协助。

2、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。

3、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

4、用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。