本文目录一览：

• 1、休息受伤算不算工伤
• 2、休息期间受伤算工伤吗
• 3、放假期间受伤算工伤吗
• 4、本公司放星期跑到别的公司上班受伤是否公因伤
• 5、员工在放假期间出事故属于工伤吗?有何依据呢?

休息受伤算不算工伤

如果员工是在正常的工作时间和工作场所内休息时受伤，而且休息是工作安排的一部分，那么这种情况下，员工的受伤应该被认定为工伤。

法律主观：工作期间受伤或死亡一般属于工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

休息期间受伤算工伤吗

法律主观：工作期间受伤或死亡一般属于工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

如果员工是在正常的工作时间和工作场所内休息时受伤，而且休息是工作安排的一部分，那么这种情况下，员工的受伤应该被认定为工伤。

年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

放假期间受伤算工伤吗

法定节假日工作受伤不一定算工伤员工放假期间到其他公司工作受伤能算工伤吗？，需要结合实际情况来看。在节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

法律主观：工作期间受伤或死亡一般属于工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

休假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定员工放假期间到其他公司工作受伤能算工伤吗？了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

休年假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

本公司放星期跑到别的公司上班受伤是否公因伤

1、非工作时间在外受伤员工放假期间到其他公司工作受伤能算工伤吗？，除非是因工作原因导致的伤害员工放假期间到其他公司工作受伤能算工伤吗？，否则不属于工伤，公司不承担赔偿责任。

2、但不能因从事第二职业二影响原单位的合法权益，而本案中，黄某瞒着A公司兼职，且受伤后休假长达1个月无法从事本职工作而明显直接侵害的是A公司的合法利益。而黄某抗辩理由是：其处于医疗期内，单位不得解除其劳动合同。

3、不属于工伤。必须是在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

员工在放假期间出事故属于工伤吗?有何依据呢?

法定节假日工作受伤不一定算工伤，需要结合实际情况来看。在节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

年休假期间发生意外不属于工伤事故。年休假期间发生意外不属于工伤事故。

休年假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

员工出车祸是否属于工伤，视情况而定：员工如果是在放假的期间出车祸了，并不属于法律上面所说的工伤；如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

员工周末放假车祸公司没有责任。因公外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，可认定为工伤。