新单位工伤旧病复发会享受工伤待遇吗?

新单位工伤旧病复发会享受工伤待遇吗？会正常享受工伤医疗待遇的。

是等同于工伤的。可以享受工伤赔偿的相关待遇。如果工伤员工在治疗康复之后又出现了救生复发需要进行治疗情况的，也是可以享受相关工伤赔偿待遇的。单位应该按照相关的法律规定向员工支付一定的经济赔偿。 工伤的职工军残旧病复发等同工伤吗？是等同于工伤的，也就是说可以享受工伤赔偿的相关待遇。

如果说劳动者在受到工伤后出现了旧病复发的情况还是能享受工伤待遇的，那么当工伤的员工出现工伤复发的情况下并需要进行治疗的情况下，也是可以依法享受工伤待遇的，那么工伤员工要进行救治时，原先的单位也是需要按照不低于百分之七十的标准发放工资的。

法律分析：工伤职工旧病复发的，确认需要治疗的，还能享受工伤待遇。劳动者仍然可以有一个停工留薪期，也可以直接从工伤保险中获得补偿金。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

在工伤鉴定后旧病复发的，旧病复发的这种情形不算工伤，不能享受工伤待遇，相应的医疗费只能通过医疗保险报销，但所谓的旧病复发和工伤有关，比如职业病旧病复发的，这时候员工可以申请劳动能力复查鉴定，确认属于工伤复发的，可以享受相关工伤待遇。

是否工伤旧病复发，这个问题不由你说了算，也不由单位说了算，要由有资质的第三方结论为准。我国实施工伤保险以来，工伤的认定、治疗、鉴定、处置均由具有政府管理职能的劳动部门处理，用工单位只能执行工伤管理机构的决定和配合工作。

工伤的职工军残旧病复发等同工伤吗?

1、是等同于工伤的。可以享受工伤赔偿的相关待遇。如果工伤员工在治疗康复之后又出现了救生复发需要进行治疗情况的，也是可以享受相关工伤赔偿待遇的。单位应该按照相关的法律规定向员工支付一定的经济赔偿。 工伤的职工军残旧病复发等同工伤吗？是等同于工伤的，也就是说可以享受工伤赔偿的相关待遇。

2、现今如果一个人有旧病复发一般是不算工伤的，除非自己的伤害确定为之前工伤的遗留自己的现金状况才算工伤，但是最为重要的还是需要自己按照有关具体情况进行分析处理，但是在有关问题的处理上如果自己存在不少的难度就会导致自己权益出现丧失。

3、旧病复发是可以视为工伤的。根据法律规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

原单位所受工伤旧病复发的还能享受工伤待遇吗?

工伤职工旧病复发，可以享受工伤待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

新单位工伤旧病复发会享受工伤待遇吗？会正常享受工伤医疗待遇的。

法律分析：工伤职工旧病复发的，确认需要治疗的，还能享受工伤待遇。劳动者仍然可以有一个停工留薪期，也可以直接从工伤保险中获得补偿金。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤鉴定后旧病复发怎么处理

1、工伤职工治疗非工伤引发旧病工伤复发的疾病旧病工伤复发，不享受工伤医疗待遇旧病工伤复发，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议旧病工伤复发的医疗机构进行康复性治疗的费用旧病工伤复发，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

2、在工伤鉴定后旧病复发的，旧病复发的这种情形不算工伤，不能享受工伤待遇，相应的医疗费只能通过医疗保险报销，但所谓的旧病复发和工伤有关，比如职业病旧病复发的，这时候员工可以申请劳动能力复查鉴定，确认属于工伤复发的，可以享受相关工伤待遇。

3、工伤旧伤复发以后不需要重新做工伤认定，但是如果是工伤导致旧病复发的话，当事人需要到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定的，因为需要由劳动能力鉴定委员会的专业鉴定人员确认，此次的旧伤复发跟之前的工伤事故是有直接的关系的。