北京市工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，但最高为201204元、最低为40240元； 伤残津贴每月可领取本人工资的75%，直到本人退休或死亡。关于北京市四级工伤伤残等级赔偿标准的法律问题，小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

2、在北京工伤离职赔偿的规定是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准是根据终止劳动关系时上一年度职工月平均工资计算的，根据职工的伤残级别，分别是5~30个月的工资不等。

3、北京市工伤死亡赔偿金标准：丧葬费(6个月的本市上年度平均工资)；一次性工亡补助金(48个月的本市上年度平均工资)；供养亲属抚恤金(工亡职工本人工资为基数，配偶每月40%，其他供养亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。

4、一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，即9×9000 = 81000元。一次性工伤医疗补助金：6个月的北京市上年度职工月平均工资。根据2023年12月14日发布的京人社发〔2023〕12 号文件，以11525元/月作为计发基数，即6×11525 = 69150元。

工伤的认定范围有哪些？

1、工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、法律规定的工伤认定的范围包括患职业病，或者员工在工作时间及工作时间前后，因为从事跟工作相关的事项受到意外伤害的，因工外出期间，因为工作的原因下落不明，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，都属于工伤。

3、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

5、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤定残后回公司上班工伤证公司收不收回?

工伤证的原件是由你自己保管公司收回工伤证，公司是没有权利收回的。如果公司要你的工伤证做证据公司收回工伤证，那么可以提供复印件给公司。原件可给公司查看，但是原件要自己保留。

工伤证鉴定回来含有的手续是要求用人单位对于自己所遭受到的损害来进行一定的赔偿，当然呢，如果说存在保险的状况之下，那么就是由用人单位为劳动者申请报销。这是属于劳动者所在，用人单位必须要履行的义务。

员工受工伤未达到伤残等级，可以获得工伤医疗待遇和停工留薪期间的待遇，这些费用需要由用人单位支付，在工伤住院治疗期间，单位不能跟员工解除劳动合同，终止劳动关系，还要给按月支付工资。 工伤没定残没有保险怎么赔偿？工伤没有保险应当是由用人单位按照法律规定对员工进行一定的赔偿。

朋友办公司借用我的工伤证对我有什么利与弊?

他们公司倒是黑心公司收回工伤证，是想把商业保险公司收回工伤证的钱全贪了。只要申请了意外伤害保险公司收回工伤证，并且在当年生效的公司收回工伤证，保险公司就必须赔，可能由于是领导给职工购买的，只要被保险人写的是你老公，受益人写的是法定或是你，就必须赔给你。如果受益人写的是他们公司的人，你就拿不到钱。

一，工伤（劳动能力鉴定）认定十级，认定部门会有相应的认定资料，公司把认定书拿走，不影响当事人对自己合法权益的维护。可以先和公司协商解决，公司没有为员工缴纳工伤保险，应该由公司全额承担，不影响当事人工伤权益的享受；如果对方拒不支付赔偿，可以请律师起诉至当地法院。

并鉴定伤情，单位如果不想上报 你就自己往上报，不要怕事，因为这是你自己的切身利益， 确定算工伤的话一定要办理工伤证，单位要赔偿医药费误工费精神损失费等（可以协商该要就要），而且企业不能因此辞退你。所以，在没有出现较大的工伤事故，领导是不愿意让你报工伤的。

先走商业保险报销，与工伤认定不冲突，没有影响。工伤保险是国家《社会保险法》要求的，企业应为职工缴纳的社会保险之一，是为了保障企业和职工的工伤利益。商业保险是商业行为，多保多得。在某些特定情况下，如有第三方为工伤职工支付工伤相关待遇，则工伤保险待遇部门（劳动局）只做补足差额。