沈阳市工伤保险待遇有哪些?

八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在规定时间内没有报送工伤快报、没有提出工伤认定报告的，不予支付工伤保险待遇，由企业按工伤保险规定自行支付。

(九) 沈阳市 工伤保险五级、六级伤残待遇 标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。

沈阳十级工伤怎么赔偿

1、沈阳工伤十级残疾赔偿金一般就是为本人沈阳工伤级别的七个月工资沈阳工伤级别，而且工资还会按照前十二个月的平均工资标准来进行计算，工伤的赔偿一般是要有工伤的认定结果才可以进行申请，从而才能进行受理。 工伤十级残疾赔偿金是多少沈阳？工伤十级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。

2、沈阳市工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按沈阳市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金7个月和就业补助金8个月。

3、法律分析沈阳工伤级别：工伤十级伤残赔偿标准： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一-性伤残就业补助金。

沈阳2级工伤伤残赔偿标准与计算方法

1、工伤造成二级伤残的，伤残赔偿按以下方式计算：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

2、二级伤残赔偿标准一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×25个月=56122元。

3、按照《社会保险法》的相关规定，工伤等级赔偿标准，分别由工伤基金和用人单位支付。

4、工伤赔偿的计算涉及多个因素，包括工资、工龄、伤残程度等。下面是一般情况下工伤赔偿本人工资的计算方法： 基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。 工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。

沈阳十级工伤赔偿标准

沈阳工伤赔偿十级应当是根据对方的实际损失来进行赔偿，工伤十级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。

法律分析：沈阳十级工伤的赔偿标准如下：沈阳市的劳动者由于工伤致使十级伤残的，那么可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

法律分析：沈阳市工伤赔偿标准是一至四级为22221个月的本人工资，并且以后每月会发放伤残津贴，五级为46个月，六级为40个月，七级为33个月，八级为27个月，九级为21个月，十级为15个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性发放。

一次性伤残补助金 适用 伤残等级 ：一级至十级。