生育津贴怎么做账?

生育津贴到账后做账的方法：从社保收到钱时：借：银行存款 贷：其他应付款－XX员工 发放给员工个人时：借：其他应付款－XX员工 贷：应付职工薪酬-现金 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

借：银行存款，贷：其他应付款—代收生育津贴。

公司账上收到职工的生育津贴可以以下几种方式做账： 收支登记法：首先将生育津贴收入归入“应收账款”，同时在“费用-社会保险与商业保险”项下录入“生育津贴”所产生的费用。

员工自己交的社保公司报销如何做会计分录

个人承担的社保分录如下：借：管理费用-社会保险费（个人部分），贷：其他应收款-社会保险费（个人部分）。借：管理费用-社会保险费（个人部分）；贷：其他应收款-社会保险费（个人部分）企业垫付员工个人应缴的社保费用，之后从员工工资中扣回。

需要进行计提社保费用、缴纳社保费用和员工工资发放三个步骤的会计处理。计提社保费用 在每个会计期间结束时，公司需要根据员工工资和社保缴纳比例，计提应缴纳的社保费用。这包括公司应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。

社保报销会计分录：XX月份缴纳社保时。借：管理费用--劳动保险费 XXX（单位负担部分）。贷：其他应收款--社保费 XXX（个人负担部分）。贷：银行存款 XXX。XX月份支付工资时代扣个人社保时。借：应付工资XXX。贷：其他应收款--社保费 XXX个人负担部分）。贷：现金 XXX（工资-社保费） 。

社保单位进行计提的账务处理：借：管理费用—社保单位，贷：应付职工薪酬—社保单位。缴单位社保，其中包含员工自己缴纳的社保时：借：应付职工薪酬—社保单位，其他应收款—个人承担的社保，贷：银行存款。

员工离职社保费公司承担的会计分录 假设员工离职后如果公司还继续为其缴纳社保的话，计提时公司和个人缴纳部分都应该记入其他应收款科目，收到离职人员交回社保款后再对其他应收款进行冲销。

正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。

女员工生育险会计做账流程

发放时女员工生育险时 借：由社保公司借贷出其他应收款 贷：该会计公司的库存现金为准。当收到社保给的生育津贴时 借：由银行相关工作人员出面存款 贷：由相应社保公司贷出其他应收款项。如有差额，计入职工福利费 借：多出差额加入企业管理费用于职工福利费 贷：该公司现在可流通库存现金。

借：应付职工薪酬 2499 贷：现金21499 应付职工薪酬的余额4200要冲营业费用 借营业费用-工资-1400，贷应付职工薪酬-1400（3个月3笔这样的分录）你这样处理完以后，就平衡了。问题八：女员工生育险会计做账流程 不是你说的那个做法，因为有社保，不用计提的。

生育险的具体处理 当企业为员工支付生育险时，应将相关金额记入应付职工薪酬科目。企业会根据与员工之间的协议或者国家的相关规定，将生育险的金额计算并记录在相关的会计记录中。这样做的目的是准确反映企业的财务情况，确保透明度和合规性。

五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房公积金。

生育险的财务账务处理

1、在企业的会计处理中，为员工支付的各类保险费用，包括生育险，一般都被归类到“应付职工薪酬”这一科目下。这是因为这些费用都是企业为了获得员工的劳动力而发生的，与员工的薪酬和福利紧密相关。具体科目解析 “应付职工薪酬”科目下会细分多个子科目，用以区分不同种类的员工薪酬和福利。

2、生育险入账应计入生育保险科目。详细解释如下：生育险是一种社会保险，旨在保障公民在生育期间的权益，包括医疗费用报销、生育津贴等。企业在为员工支付生育险费用后，需要在会计上进行相应的处理。根据会计准则和财务规定，生育险的入账应当明确记入生育保险这一科目。

3、在企业的账务处理中，生育险的支出会记录在“社会保险”科目下的具体明细科目中。当企业为员工支付生育险费用时，这部分支出会被归类到相关的社会保险科目，以便进行后续的会计核算和管理。这些记录有助于企业了解其在员工福利方面的投入，并确保符合相关法规和政策的要求。

4、发放时女员工生育险时 借：由社保公司借贷出其他应收款 贷：该会计公司的库存现金为准。当收到社保给的生育津贴时 借：由银行相关工作人员出面存款 贷：由相应社保公司贷出其他应收款项。

5、新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。

6、计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

...小孩其间公司照常发放工资,现申请的生育险应该如何做账

1、借：应付职工薪酬 贷：银行存款（现金）由于津贴是政府补贴的，所以不能进入费用去影响公司损益，在已经计入成本费用的基础上，收到的生育津贴去冲减已进入费用的工资；借：银行存款 贷：管理费用 剩余部分再通过往来发放给员工。

2、这个是两回事，产假期间内，员工的基本工资是必须照常发放的。至于生育保险，是生产以后，所发生的各种费用，连同单位证明一起到社保部门报销。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。不过需要通过公司去申请领取。生育保险金，不需要员工个人承担，企业缴纳的。只要你在企业，如果企业未缴纳，企业需要参照生育保险待遇向职工足额支付。如果缴纳了，那就是由社保基金支付。

4、职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。