工伤假和病假有哪些区别

工伤假和病假的主要区别在于产生原因、认定程序以及待遇保障等方面。工伤假是因工作原因导致的伤害或患病，需要经过相关部门的认定，并享受工伤保险的待遇；而病假则是因疾病或非工作原因受伤，认定程序相对简单，待遇保障一般依据公司的规章制度或劳动合同的约定。

工伤与病假在性质、待遇以及处理程序等方面存在明显区别。工伤是劳动者因工作原因受到的伤害或患职业病，享有法定待遇；而病假则是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作的休假权利。在处理工伤与病假时，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

工伤假病假区别：病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 工伤假。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤假最长能请几个月

工伤假的最长期限是24个月 工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。因此，通常情况下，工伤假最长可申请24个月的停工留薪期。

工伤职工可以享受不超过12个月的带薪休假。通常情况下，工伤导致的停工留薪期最长为12个月。具体的带薪休假天数将根据伤情严重程度来决定。如果伤情特别严重或者情况特殊，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长带薪休假期限，但总时长不得超过12个月。

停工留薪期最长不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第2款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律主观：工伤假指停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

职工工伤鉴定后算什么假?

工伤鉴定后该请病假。但是实际上我们国家法律当中所规定的，如果发生了工伤之后，可能不会存在着病假单，所以在这种情况之下的话，就可以直接的休息，主要还是因为已经认定成为工作伤害了。 工伤鉴定后该请什么假？工伤鉴定后该请病假。

如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

我国是没有工伤假的。劳动者进行工伤鉴定后，如果需要治疗的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。期间的工资由用人单位正常支付。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

律师解答 工伤鉴定后，如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，能请一年的工伤假，即停工留薪期一般不得超过一年；但是伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过一年。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 具体核定参照如下：工伤员工的伤害程度、伤害的部位。就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议。如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。

法律分析：工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤假怎么认定

享受工伤假的员工需要满足以下条件：首先，伤害或患病必须是在工作时间和工作场所内发生的，或者是由于工作原因导致的；其次，伤害或患病必须经过相关部门的认定，确认为工伤或职业病；最后，员工需要按照规定的程序申请工伤假，并提供相关的证明材料。

如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。

在还没有做工伤认定的情况下是不可以请工伤假的，社会保险法第43条也规定，如果员工本人拒不接受劳动能力鉴定，本人不能享受任何工伤待遇，所以，员工认为属符合工伤事故的，应该督促公司或自己抓紧时间申请工伤认定。

工伤假的最长期限是24个月 工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。因此，通常情况下，工伤假最长可申请24个月的停工留薪期。

工伤一般有多少天休假

1、轻微工伤休假时间没有明确的规定，但是停止工作并且保留薪资的时间不会超过一年的时间，也就是十二个月，需要按照具体的情况进行认定，如果伤情严重或者特殊的情况可以相对延长期限。 轻微工伤休假时间规定是什么？关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。

2、工伤职工可以享受不超过12个月的带薪休假。通常情况下，工伤导致的停工留薪期最长为12个月。具体的带薪休假天数将根据伤情严重程度来决定。如果伤情特别严重或者情况特殊，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长带薪休假期限，但总时长不得超过12个月。

3、工伤可以休息12个月带薪。一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤可以休息多少天带薪工伤可以休息12个月带薪。

4、除了法定的停工留薪期，对于具体的休假天数，轻微创伤如扭伤、碰伤，一般准予休假不超过5天；涉及手术的轻伤，休假天数不超过12天；较大创伤如骨折，根据不同部位和严重程度，可能休假2个月至5个月不等。若伤情特别严重或需要长期休养，超过半年的休假申请需经过书面申请并经总经理审批。