老工伤鉴定是现在做的能赔偿吗

1、老工伤鉴定是现在做的能赔偿，老工伤因为工作复发是享受工伤待遇的。不过当事人需要提供一些资料，然后到鉴定机构再次做工伤鉴定，用人单位只要到社会保险公司或者是购买保险的公司走流程即可，保险公司会根据情况进行出保。 老工伤鉴定是现在做的能赔偿吗能。

2、工伤的赔偿标准中的本人工资，是以受伤前12个月本人社评工资的平均数。所以您的赔偿基数是按95年受伤当月往前12个的月平均社评缴费工资基数计算的。

3、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

4、异地老工伤复发的，一般是不需要再次做工伤认定的。在我国的工伤处理的程序性规定中，已经处理过的工伤到后期又复发了的话，此时是可以进行鉴定的，并且可以再要求公司赔偿的，对于工伤的认定情况是非常的广的。

5、其次还要看你受伤到现在是否过了1年。如果伤情加重而且没过1年的话可以去重新鉴定等级，如果超过一年的话就比较麻烦了，可能需要去省级鉴定部门坚定了。因各地政策不同，建议去工伤部门咨询如何办理。

自治区事业单位老工伤人员伤残保健金标准

北京市：伤残等级为一级至四级的老工伤人员，每人每月可获得不等的伤残保健金，最高不超过每月2000元。上海市：伤残等级为一级至四级的老工伤人员，每人每月可获得不等的伤残保健金，最高不超过每月2000元。

实行自收自支的事业单位，也应由事业单位自行参加工伤保险。国家机关工作人员等仍按现行政策执行办理，如下：(1)、国家机关工作人员。

湖南省血吸虫病伤残保健金发放标准20080元。根据查询相关信息显示，事业单位老工伤人员伤残保健金标准与军人残疾抚恤标准同步调整，从2023年 8月1日起调整伤残保健金标准，调整后为20080元。

经研究，决定从2014年10月1日起按如下办法调整事业单位老工伤人员（即2005年12月29日前由原人事部门认定的工伤人员）伤残保健金标准：特等每年11660元、一等每年9130元、二等甲级每年4560元、二等乙级每年3550元、三等甲级每年3040元、三等乙级每年2540元，相关费用由用人单位支付。

本年度已开展X次劳动能力鉴定工作，包括一次职业病鉴定，共为XXX名工伤职工评定伤残级别，换发工伤证XXX人。 (四)努力提高业务能力。在5月份举办了一期全市工伤保险业务座谈培训，学习了《社会保险法》和《工伤保险条例》等文件。在鉴定中实行“老带新”办法，提高专家业务水平。

关于老工伤待遇的处理是怎么样的

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2、老工伤人员退休待遇的相关规定是保留劳动关系退出工作岗位的老工伤伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴老工伤伤残，达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，不过，基本养老保险待遇如果低于伤残津贴的话，由工伤保险基金补足差额。

3、老工伤可以享受到的待遇包括医疗费，住院伙食补助费，康复治疗费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，外地就医费，食宿费等。目前，老工伤伤残我国法律上对老工伤并没有什么明确的定义，具体情况要到人社局查询。

4、老工伤退休工资待遇一般就是正常的退休金享受的待遇，不过如果自己的工伤有不少的后遗症，问题的处理就存在特殊性，就是会在上述情况上增加退休金，不过此类问题的处理有着不小的限定，就是自己需要进行一定的认定，才可以获得。

5、老员工对于工伤的待遇处理同样也是需要根据工伤的鉴定结果来进行计算的，只要达到了国家所规定的级数标准，那么就可以在退休之前享受到工伤保险基金的支付，具体不同的级别计算的方式会有所不同。

历史遗留老工伤如何赔偿

1、历史遗留老工伤如何赔偿历史遗留老工伤赔偿如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

2、历史遗留老工伤赔偿如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

3、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 停工留薪期工资。

4、“老工伤”是历史遗留问题，当然应该尊重历史。受限于一定的经济社会条件，当时的政策对于当时的工伤处理应该予以认可和保持。不少1996年10月以前发生工伤的“老工伤”人员要求享受一次性伤残补助金，笔者认为就不应该支付该待遇，因为当时适用的《劳动保险条例》并无该待遇的给付。

老工伤的保险待遇可以享受吗?

1、老工伤人员是可以享受到工伤保险待遇的，我国法律上明确规定了，老工伤人员在交纳的工伤保险后，是可以工伤保险待遇来进行计算，但必须符合工伤认定的相关条件，具体情况由司法机关认定。

2、老工伤人员退休以后的待遇是依法享受基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的话，不够的部分应该由工伤保险基金补助差额，可是，职工的伤残级别是5~10级的话，从退休以后就只能享受基本养老保险待遇了。

3、不可以。老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。

4、因为已经退休，所以劳动关系和工伤保险关系都已经终结，所以无法享受工伤保险待遇。只能按照养老保险人员死亡待遇进行享受。职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

5、老员工对于工伤的待遇处理同样也是需要根据工伤的鉴定结果来进行计算的，只要达到了国家所规定的级数标准，那么就可以在退休之前享受到工伤保险基金的支付，具体不同的级别计算的方式会有所不同。

新工伤认定标准是如何的,新工伤和老工伤怎么界定

新工伤和老工伤应当是严格的按照我们国家的工伤认定机关所作出的结论来进行确定。用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。

工伤有“老工伤”和“新工伤”的区别：在2005年6月30日（含）以前发生的工伤属于“老工伤”，之后发生的属“新工伤”。“老工伤”的待遇由原单位（托管单位）或主管部门负责：“新工伤”的工伤认定、工伤鉴定和各项工伤待遇等由用人单位向辖区社保经办机构申报。

老工伤的认定标准为发生在《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等并不特殊，问题是能否认定为老工伤！老工伤鉴定应该单位提供老工伤资料，凭此复印件和单位委托鉴定书到鉴定中心办手续，应该单位出面办理，个人不行。

法律分析：在2005年6月30日以前发生的工伤属老工伤，之后发生的属新工伤；老工伤的待遇由原单位或主管部门负责，工伤职工可选择一次性领取工伤待遇或仍由原单位按月发放工伤待遇，而新工伤的工伤认定、工伤鉴定和各项工伤待遇等由用人单位向辖区社保经办机构申报。