北京市工伤保险待遇

一至四级工伤职工伤残津贴北京工伤保险若干规定，在上年待遇标准北京工伤保险若干规定的基础上进行调整，每人每月分别增加350元、315元、285元，255元；供养亲属抚恤金在上年待遇标准北京工伤保险若干规定的基础上进行调整，每人每月增加150元；用人单位未安排工作北京工伤保险若干规定的六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于160元。

医疗费。按实际发生的费用赔偿。住院伙食补助费。标准北京工伤保险若干规定：30元/天。通费、食宿费。交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销。康复治疗费。辅助器具费。根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。停工留薪。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。护理费。

北京市工伤保险调整的待遇有医疗费用和康复费用，再者就是住院的生活补助费，同时还有交通的住宿费；如果造成他人伤残的话，那么还有一次性伤残补助金，同时还有一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，按照《条例》的规定用于工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。市社会保险行政部门会同财政部门根据《条例》的有关规定，拟订工伤保险基金的具体支付项目和标准，报市人民政府批准后施行。

一至四级伤残，工伤保险基金按月支付，比例为90%至75%不等；五级和六级伤残则由单位安排工作，无法安排时，分别按70%和60%支付伤残津贴。停工留薪期工资/ 在停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认。

北京市工伤保险条例细则

1、在北京工伤离职赔偿的规定是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金北京工伤保险若干规定，赔偿标准是根据终止劳动关系时上一年度职工月平均工资计算的北京工伤保险若干规定，根据职工的伤残级别，分别是5~30个月的工资不等。

2、卫生行政、安全生产监督管理部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。第五条 街道、乡（镇）社会保障事务所负责实行社会化管理的工伤人员和享受供养亲属抚恤金待遇人员的社会化管理服务工作。第二章　工伤保险基金第六条 工伤保险基金实行全市统筹。

3、市社会保险行政部门会同财政部门根据《条例》的有关规定，拟订工伤保险基金的具体支付项目和标准，报市人民政府批准后施行。第七条　用人单位、职工或者其近亲属、工会组织（以下统称申请人）要求认定工伤的，应当按照《条例》规定的时限，向用人单位登记地的区、县社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 市和区、县社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

5、第一条 为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。

6、北京市根据国务院《工伤保险条例》制定了具体实施规定，旨在保障行政区域内的用人单位和职工权益。规定要求，所有在京企业必须参加工伤保险并为员工缴纳保费，职工享有工伤保险待遇权利。市、区社保部门负责工伤保险工作，社保经办机构则负责具体的事务处理，如征收保费、待遇核定和支付等。

北京工伤赔偿标准包括哪些赔偿?

医疗费。按实际发生的费用赔偿。住院伙食补助费。标准：30元/天。通费、食宿费。交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销。康复治疗费。辅助器具费。根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。停工留薪。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。护理费。

北京工伤赔偿标准有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果导致了他人伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。一般工伤赔偿的具体金额会根据劳动者所进行的伤残级别鉴定结果来进行。

赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

国家工伤赔偿标准主要包括以下几个部分：医疗费、伙食费、交通费、精神损失费和其他相关损失费用等。如果因为工伤而造成死亡的，还要赔偿死者葬伤费，一般是本地区十个月的平均工资。

北京工伤赔偿标准包括医药费、治疗费、住院费、挂号等其他有必要的医疗费用都是包括了的，而对于受工伤的劳动者还应当进行伤残鉴定，才能确定应该享受的伤残赔偿。北京工伤赔偿标准包括哪些赔偿主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入。

北京市十级工伤赔偿标准是：一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资，但最高为67068元，最低为13413元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为18630元。

2019北京市工伤待遇赔偿计算标准

国务院《工伤保险条例》统一规定了全国统一的标准，按伤残等级计算，如一级伤残为27个月的本人工资，依次递减到十级的7个月。详情见条例第3337条。

一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤职工鉴定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。

要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。