工伤多处骨折怎么评级

要看骨折的具体情况，需要在申请认定工伤后做工伤伤残鉴定才能确定构成几级；如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担，住院治疗期间护理费后停工留薪期工资由单位承担；如果后续与单位解除劳动合同，由工伤保险基金承担一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性就业补助金。

法律主观：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，三处骨折伤残等级大约在8-10级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论；如果不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而无法获得伤残赔偿。

有关系，如是多处骨折的，应相对单项骨折进行鉴定，如几项伤残等级不同，以重者定级，如几处伤残等级相同的，可以晋升一级（但最多只能晋升一级）。比如，如果有两处骨折都是十级的伤残话，可以晋升为九级伤残。

举个例子，比如三根肋骨骨折，按工伤等级标准评可以评为10级伤残，如果以交通事故是评不上的。多处骨折可以被评定为9级伤残，如果骨折的症状比较轻，恢复的比较好，并且不会对身体造成功能性的伤害，那么是很难评定为伤残的。

工伤4个脚趾骨折算十级伤残，工伤鉴定十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残补助金为七个月的本人工资，由社保机构进行支付。劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤等级怎么评定

工伤等级评定标准分为一级是极重度损伤，赔偿是27个月工资；二级是重度损伤，赔偿是25个月工资；三级是精神病性症状表现为危险或者冲动的行为者，赔偿是23个月工资；还有一个四级是中度损伤，赔偿是21个月工资。

伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。

工伤伤残等级的评定标准主要是根据当事人的伤残情况和劳动能力来评判的。根据相关规定，一级伤残日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

申报工伤等级鉴定流程是什么

申报工伤等级鉴定流程是什么 因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定；鉴定者携带医疗机构出具39工伤怎么评定的伤、病、残诊断证明39工伤怎么评定，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周五来做鉴定。

工伤保险申报流程是什么 立案：劳动者需要将工作单位开具39工伤怎么评定的伤残证明等相关材料递交至当地社会保险管理机构，并进行立案登记。评定：社会保险管理机构根据劳动者提交的材料和体检结果等信息，对工伤认定范围、级别和赔偿标准等进行评定。

工伤鉴定流程如下：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

工伤劳动能力鉴定流程是：受害人提出申请、提交相关材料、工伤鉴定、行政复议、出具鉴定报告等，对于工伤事故造成劳动者伤残的情况的，是需要按照上述规定的程序业进行工伤劳动能力鉴定的。