工地工伤认定程序

1、受伤工人应在受伤后的48小时内通知所在地的劳动保障局医疗科，报告工伤情况。 雇主需填写《工伤认定申请表》，其中应包括受伤员工的姓名、身份证号码、工作单位、工种、受伤日期以及诊断日期。

2、在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，写清楚员工的姓名、身份证、单位、工种、事故时间、诊断时间。填写《事故情况记录表》，由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，还有目击证人的签名、身份证。

3、劳动者在工地上受伤的，如果认定为工伤的，等病情稳定以后，劳动者可以携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。

4、法律分析：工地工伤事故认定流程如下：联系用人单位，由单位进行工伤认定的申请；社会保险经办机构受理申请；调查核实受伤情况；做出工伤认定或不予认定的决定书。

5、工地受伤怎么申请工伤认定？工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔

1、工地工人受伤由公司承担赔偿责任。包工头作为自然人，不具备法定的用工主体资格。如果具备法定用工主体资格的单位将工程承包给包工头，而包工头招募的工人在执行承包业务时发生工伤事故，那么由具有法定资质的发包或转包单位承担工伤保险责任。在承担此责任后，这些单位可以向包工头追偿。

2、如果工人在工地发生工伤，且与包工头有直接劳动关系，那么工伤赔偿责任应由包工头和工伤保险基金共同承担。 如果工人是在建筑公司的分包单位工作，发生工伤，建筑公司需负次要赔偿责任。 如果工人与建筑公司建立劳动关系并遭遇工伤，赔偿责任由建筑公司和工伤保险基金共同承担。

3、劳动者在工地出了工伤事故，如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任；建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。

在工地上意外受伤算不算工伤?

工地干活受伤可以认定为工伤建筑施工工伤，劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的建筑施工工伤，属于工伤的范围，可以由劳动管理部门进行工伤认定后，合法的享受工伤待遇，具体情况结合实际而定。 工地干活受伤算不算工伤建筑施工工伤？可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。

员工在工地上班如果因工作原因发生人身伤害，原则上都属于工伤可以要求用人单位承担工伤损害赔偿，如果有工伤保险的提交申请工伤保险赔偿待遇，如果存在争议纠纷的，劳动者与用人单位可以通过劳动仲裁进行裁定。

劳动者在工地上的意外受伤后可以认定为工伤，由单位进行申报，提交工伤认定申请表，劳动合同，医院的诊断证明，由专门的机构进行劳动能力鉴定，工伤认定，根据不同的伤残等级，确认补偿标准。

工地工伤找哪个部门解决?

工地工伤应向哪个部门寻求解决方案？ 农民工在工地发生事故后，应向负责社会保险行政部门寻求解决方案。根据相关法律规定，用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

工地工伤找哪个部门解决工地工伤找社会保险行政部门解决。

若工人在工地受伤，应首先联系当地人力资源和社会保障局，因为该部门负责处理工伤相关事宜。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，其所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

农民工在施工现场受伤后，根据《工伤保险条例》，施工单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门申请工伤鉴定。 如果单位未在规定期限内申请，农民工个人或其亲属、工会组织可在事故发生后一年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律分析：找社会保险行政部门解决。农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》 第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。

确定劳动关系：明确您与哪方建立了劳动关系。在工地，可能涉及承包人、分包人和转包情况，这将影响工伤认定的过程。 工伤认定：接受治疗并康复后，应前往当地社会保障部门进行工伤认定。这是评定伤残等级和申请劳动仲裁的前提。