工伤找哪个部门处理快

1、工伤找劳动和社会保障部门进行处理。详细解释如下： 劳动和社会保障部门的职责：在中国，劳动和社会保障部门是主要负责处理工伤事故和保障劳动者权益的政府部门。 工伤认定的流程：当发生工伤事故后，受伤员工需要及时向所在单位报告，并由单位在规定的时限内向劳动和社会保障部门申报工伤认定。

2、劳动行政部门工伤科作为工伤处理直系部门，处理的最快。工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、出现工伤事故找社会保险行政部门解决。农民工在工地发生事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。出现工伤事故找什么部门解决出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。

工伤找哪个部门处理

1、工伤认定应当找统筹地区社会保险行政部门职工工伤处，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的职工工伤处，所在单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

2、工伤认定应该找劳动保障行政部门。以下是 工伤认定部门的职责：劳动保障行政部门负责处理工伤认定的申请和决策。员工或雇主提出工伤认定申请后职工工伤处，该部门会依据相关法律法规和实际情况职工工伤处，对申请进行审查。 工伤认定的流程：劳动者或用人单位在发生工伤后，应当及时向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

3、工伤找劳动和社会保障部门进行处理。详细解释如下： 劳动和社会保障部门的职责：在中国，劳动和社会保障部门是主要负责处理工伤事故和保障劳动者权益的政府部门。 工伤认定的流程：当发生工伤事故后，受伤员工需要及时向所在单位报告，并由单位在规定的时限内向劳动和社会保障部门申报工伤认定。

4、农民工在施工现场发生事故后，可以依据工伤保险条例的相关规定，由所在的施工单位在事故发生后的30日内，向社会保险性正部门申请工伤的鉴定。如果单位在正常期限内没有向社会保险部门申请工伤认定的，农民工个人或者其近亲属、工会组织也可以在发生事故后的一年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

5、工伤鉴定要去社保行政部门或者劳动保障行政部门办理。单位应当在职工发生事故之日起的三十日内去向社保行政部门申请工伤认定；如果单位没有在规定时间内提出申请的，则职工一方在一年之内可以自行提出申请。

6、发生工伤纠纷应先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。发生赔偿纠纷的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

职工发生工伤怎么处理

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

2、出了工伤应该如何处理出了工伤的处理如下：（1）及时送医院治疗；（2）申请工伤认定、劳动能力鉴定；（3）依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、如果职工与用人单位之间发生工伤争议，应按照处理劳动争议的有关规定来处理，解决劳动争议可以与用人单位协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法起诉。

4、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿。双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行。如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。

5、职工工伤索赔的处理程序是：申请工伤认定、受理程序、作出工伤赔偿认定、进行赔偿等，但在具体的索赔过程中，还可以出现用人单位拒不执行相关规定的情况，则应当按照诉讼的方式进行处理。

6、员工工伤鉴定怎么处理用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。

工伤哪个部门负责

劳动保障行政部门是负责工伤认定的主要机构，其职责是根据职工或其直系亲属的申请以及用人单位的意见，对工伤进行认定。由于各地统筹地区设置不同，申请工伤认定时需要根据当地的具体情况进行操作。

工伤认定通常在劳动保障行政部门进行。以下是 工伤认定的主要责任部门是劳动保障行政部门。当劳动者在工作中受伤，想要确认是否为工伤时，需要向该部门提出申请。 劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会进行详细的调查与评估。

工伤事故的处理与负责部门主要是人力资源与社会保障部门（或其下属的劳动与社会保障部门）。该部门负责工伤事故的认定、工伤待遇的核定与支付以及工伤争议的解决等工作。同时，该部门还积极开展工伤预防和宣传工作，提高工伤预防意识，降低工伤事故的发生率。