酒店工伤赔偿标准

①一级：g×90%；二级：g×85%；三级：g×80%；四级：g×75%实际金额低于当地最低工资标准的酒店工伤赔偿标准，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的酒店工伤赔偿标准，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70%；六级：g×60%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 ③伤残津贴按月支付。

一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。

意外死亡赔偿标准按照工伤赔偿条例进行赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工伤的认定范围有哪些？

1、工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、法律规定的工伤认定的范围包括患职业病，或者员工在工作时间及工作时间前后，因为从事跟工作相关的事项受到意外伤害的，因工外出期间，因为工作的原因下落不明，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，都属于工伤。

3、认定工伤的条件都有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

4、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

5、不属于工伤认定的范围有哪些？不属于工伤认定的范围有《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。

在饭店上班摔骨折了饭店赔偿吗

1、饭店就餐摔伤骨折由酒店承担赔偿责任酒店工伤赔偿标准，但饭店已经注意到安全保障义务的酒店工伤赔偿标准，可以减轻或者不承担责任；如果是第三人的侵害造成的，应先由第三人承担侵权责任，饭店再承担补充赔偿责任。

2、法律分析酒店工伤赔偿标准：饭店对顾客在其店里造成的顾客在店里摔倒骨折行为确实要承担一定的责任。从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。

3、如果饭店为员工购买酒店工伤赔偿标准了工伤保险，那么员工在遭受工伤时，可以向工伤保险机构申请赔偿。赔偿范围通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。员工需要提供工伤认定申请、医疗证明等相关材料，按照工伤保险的规定进行申请。雇主责任险赔偿 除了工伤保险，饭店可能还购买了雇主责任险。

4、饭店里员工摔倒骨折，分以下情形赔偿酒店工伤赔偿标准：属于工伤的，用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于侵权造成的损伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权造成的工伤的，同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿；属于意外事故的，没有赔偿，自费医疗费；其他。

5、当因餐厅未能履行确保消费者人身安全的职责而导致消费者遭受伤害时，消费者有权向餐厅提出赔偿请求，并可就误工费、医疗费用、护理费用、交通费、住宿费用以及住院伙食补贴等一系列与人身伤害相关的赔偿类别与餐厅进行善意和解。如若双方仍未能达成共识，消费者有权根据法律程序向法院提起诉讼寻求解决方案。

人在酒店死了还要赔偿酒店吗

法律主观：人在酒店死了不需要赔偿酒店酒店工伤赔偿标准，除非酒店能举证说明因为人死对对酒店生意产生影响。若是因为酒店未尽到安全保障义务，造成酒店工伤赔偿标准他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。

法律分析：客人住宿时因喝酒过度而死亡的，如果旅店尽到安全保障和注意义务，不承担赔偿责任。

人在酒店死了不需要赔偿酒店。客人住宿时因喝酒过度而死亡的，如果旅店尽到安全保障和注意义务，不承担赔偿责任。如果旅店未尽到安全保障和注意义务，属于具有过错，应当按照过错程度，承担适当的赔偿责任等。

我在酒店上班,洗店里的餐具,把手划破了,他们不给赔偿,咋办了?这是否算...

这种情况建议和酒店协商把盘子换回去把扣酒店工伤赔偿标准的钱还回来。具体还是要看扣钱是以赔偿餐具损失还是工作失误导致餐具遗失酒店工伤赔偿标准的罚款。

[启示]酒店工伤赔偿标准： 酒店工作的餐前准备不仅仅是餐具和餐桌椅酒店工伤赔偿标准，现场环境也是产品的重要组成部分，准备工作的充分与否就是接待工作能否保质保量完成的基础，所以餐前的检查应该作为重要的日常工作提出更高要求。[情景思考]：一桌客人在包房用餐后要求唱卡拉OK，服务员把包房的功放音响打开，放起酒店工伤赔偿标准了音乐。

不合法，消费者有权维护自己的权益。根据《消费者权益保护法》第二十六条经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。

每月盘点一次工作用具、家私及酒店各种设备设施。损耗与赔偿方案按具体情况实施。(另行通知)酒店管理基本制度(四)传菜员的岗位职责与奖罚制度按规定着装，做好每日开餐前的准备工作，检查好开餐所需物品是否齐全。如不齐全，应马上做好补充工作，如因此对在开餐过程中所造成的后果及损失由责任人承担。