江苏社保公司和个人各交多少

公司和个人缴纳的具体比例可参照以下范围：养老保险公司缴纳约20%，个人缴纳约8%；医疗保险公司缴纳约8%，个人缴纳约2%；失业保险公司缴纳约一定比例，个人不缴；工伤保险公司全额缴纳；生育保险公司全额缴纳。但具体金额需依据最新的政策规定及实际工资确定。

在江苏，社会保险的缴费金额因地区和个人身份而异。以徐州为例，企业员工每月最低社会保险费（五险）为928元，其中企业部分和个人部分分别为928元和328元。灵活就业人员则需每月缴纳养老和医疗保险费共计969元。

苏州社保个人和公司各交多少苏州社保个人和公司各交几百元至几千元不等。苏州社保是由个人和公司共同承担社保费用，如果按照最低缴费档次，个人要交三四百百元，公司交七八百元左右，如果按照最高缴费档次，个人要交一千多元，公司交几千元。

江苏职工最低社保个人一个月缴费409元左右；企业最低社保承担费是1014元左右，具体的要以实际情况为准。职工社保缴费是由用人单位以及参保人员个人共同承担的；公司需要承担五个险种的缴费，缴费比例为30%左右；个人仅需要承担养老、医疗以及失业三个险种的缴费，缴费比例为10%左右。

苏州最低社保缴纳标准是根据江苏省人力资源和社会保障厅的规定执行的。具体的缴纳比例和金额，可能会因为不同的政策和个人情况而有所差异。一般而言，社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。

江苏省在太仓出的工伤,社保在宝应。工伤十级在宝应能赔偿多少钱,本人24...

十级工伤除报销相关医疗费外，需要赔偿7个月本人工资的一次性伤残补助金，如果同单位解除劳动合同或者合同到期终止的，还需要赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需要根据本人年龄、当地平均工资和人的平均寿命进行核算。

宝应县是属于江苏省，那么员工工伤九级伤残可获得一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法律规定执行。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。（六）一次性伤残补助金 八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

医疗、失业保险费328元。灵活就业人员每月最低缴纳养老、医疗保险费969元。按照江苏省人力资源和社会保障厅下发《关于2018年度社会保险有关基数的通知》规定：2018年7月1日起，企业职工基本养老保险缴费工资上限按19935元执行，下限按3125元执行。机关事业单位上限按19935元执行，下限按3360元执行。

工伤的认定范围有哪些？

工伤范围宝应工伤缴纳标准的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内宝应工伤缴纳标准，因工作原因受到的各种意外伤害宝应工伤缴纳标准，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

法律规定的工伤认定的范围包括患职业病，或者员工在工作时间及工作时间前后，因为从事跟工作相关的事项受到意外伤害的，因工外出期间，因为工作的原因下落不明，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，都属于工伤。

认定工伤的条件都有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

不属于工伤认定的范围有哪些宝应工伤缴纳标准？不属于工伤认定的范围有《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。

工伤的认定条件有哪些 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。