五险一金最低基数

武汉五险一金的最低缴纳基数为3738元，最高缴费基数为18699元。具体规定如下：养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。

五险一金缴费会被分为多个不同的档次，其缴费基数的确定是根据社平均工资的60%-300%比例来进行计算的，最低缴费基数为社平均工资的60%，最高则为社平均工资的300%。以五千的社平均工资水平为例，其最低的缴费基数为三千元，最高的缴费基数为一万五千元。

天津市五险一金最低标准是什么根据天津市政府的相关规定，天津市职工五险一金最低标准为每月2030元。其中，养老保险最低缴费基数为4424元，医疗保险最低缴费基数为3500元，失业保险最低缴费基数为2195元，工伤保险最低缴费基数为1738元，生育保险最低缴费基数为3500元，住房公积金最低缴存额为2030元。

根据最新政策，上海五险一金最低标准是每月690元，这是单位和个人共同缴纳的数额。在上海工作的员工，都享受社保和公积金待遇。计算五险一金缴费数额，最低基数是当地职工平均工资的60%，社保缴纳比例是影响规定，而公积金是企业自己定的。

养老保险金企业为职工交20%(私营企业18%，个人雇主12%)，职工(雇工)个人交8%；注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%；部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。

生育险的缴费基数怎么算

生育保险的缴费基数是按照职工上一年度全年工资性收入的月平均额计算。如果职工工作时间不满一年，那么基数按实际工资计算。以一个例子说明，假设职工上年度基本工资为5000元，年终奖为10000元，那么缴费基数为（5000乘以12加10000）除以12=58333元。

生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。【法律依据】《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

生育险的缴费比例如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

生育险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。

生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。

中华人民共和国社会保险法》第五十四条显示生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的百分之300到百分之60范围来确定的。企业的缴费数额等于社会保险缴费基数乘以缴费比例，该比例位是百分之1。

五险一金最低档次

最低五险一金标准是交多少钱医疗保险：个人扣缴2%+3(2000*2%+3=43元)；单位缴纳9%+1%(2000*10%=200)；养老保险：个人缴纳8%(2000*8%=160元)；单位缴纳20%(2000*20%=400元)工伤保险：单位缴纳1%(2000*1%=20元)，个人不需要缴纳。

该金额2023年最低档次如下：五险：医疗保险：个人扣缴百分之2加3（2000乘2%加3等于43元）；单位缴纳百分之9加百分之1（2000乘10%等于200）。养老保险：个人缴纳百分之8（2000乘8%等于160元）；单位缴纳百分之20（2000乘220%等于400元）。

五险一金最低标准如下：养老保险：企业20%，个人8%。失业保险：企业1%，个人0.2%。 工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算。生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%。医疗保险：企业12%，个人2%+3。住房公积金：一般按8%。

最低档次的五险一金 法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。

给员工交五险最低标准

1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、根据最新政策，上海五险一金最低标准是每月690元，这是单位和个人共同缴纳的数额。在上海工作的员工，都享受社保和公积金待遇。计算五险一金缴费数额，最低基数是当地职工平均工资的60%，社保缴纳比例是影响规定，而公积金是企业自己定的。

3、下面我们就来一探究竟。天津市五险一金最低标准是什么根据天津市政府的相关规定，天津市职工五险一金最低标准为每月2030元。

生育险的缴费基数是多少

生育保险的缴费基数是按照职工上一年度全年工资性收入的月平均额计算。如果职工工作时间不满一年，那么基数按实际工资计算。以一个例子说明，假设职工上年度基本工资为5000元，年终奖为10000元，那么缴费基数为（5000乘以12加10000）除以12=58333元。

生育险的缴费比例如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

职工的生育保险缴纳费用为缴纳基数乘以缴纳比例，一般生育保险的缴费基数根据当地上一年社会平均工资确定，上限为社会平均工资的300%，下限为60%。如果职工的个人工资在缴费基数的上限和下限之间，那么就按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额计算。生育保险的缴费是单位和个人共同缴纳的。

生育险一年交多少钱按国家规定，无论男女公司都要按员工社保缴费基数的0.8%-0.85%缴纳生育险。生育险需交够一年，怀孕期间需要继续缴费的生孩子的时候方可报销。生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。

法律分析：生育保险属于社保五险之一，社保的缴费基数都应该是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定（低于下限者以当地上年度社平工资的60％作为其个人缴费基数，即下限；高于上限者以当地上年度社平工资的300％作为其个人缴费基数，即上限。

生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。