井下发生工伤死亡事故按病故上报行吗?

1、不能。根据中国《劳务法》：发生事故后一个月（30日）内死亡的，算死亡事故，必须按规定报告；发生事故后一个月（30日）以后死亡的，企业可按工伤事故处理。事故死亡指的是由于意外事故原因而导致的死亡，工伤事故又称劳动事故。

2、发生事故的车间过部门，应在发生事故24小时内填写事故报告单，报送公司安全生产办公室。

3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、出现瞒报的将根据事实依照《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》进行处理，一般会有罚款，涉嫌违反《治安管理处罚法》或者《刑法》的按相关法律处理。私了后被举报也将依法处理。

5、矿值班人员在值班期间遇到安全检查或质量旬、月检，可不参加，仍按中夜班下井，以便掌握当天的安全生产情况。

企业在职职工病故新规定

企业职工病故的病故工伤界定，可以按下面的标准赔偿病故工伤界定：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。

一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。遗属生活补助费职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

在职职工病故后，企业应当按照相关法律法规和劳动合同的规定向其家属支付一定数额的抚恤金，并保护职工家属的合法权益。抚恤金标准应当由企业制定，并符合国家和地方规定的最低标准。职工家属可以通过法律途径维护自己的权益。

职工病故后可以领取丧葬补助费，一次性抚恤金，遗属生活补助费1 、丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

工伤的认定范围有哪些？

1、工伤范围病故工伤界定的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内病故工伤界定，因工作原因受到的各种意外伤害病故工伤界定，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、法律规定的工伤认定的范围包括患职业病，或者员工在工作时间及工作时间前后，因为从事跟工作相关的事项受到意外伤害的，因工外出期间，因为工作的原因下落不明，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，都属于工伤。

3、认定工伤的条件都有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间病故工伤界定；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

4、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

5、不属于工伤认定的范围有哪些病故工伤界定？不属于工伤认定的范围有《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。

6、工伤的认定条件有哪些 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。