工伤赔偿后能否追偿

工伤赔偿后可以追偿工伤赔付后追偿，用人单位未依法缴纳工伤保险费工伤赔付后追偿，职工发生工伤事故的工伤赔付后追偿，应当由用人单位支付工伤保险待遇工伤赔付后追偿，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律规定追偿。

工伤职工给用人单位造成损失的，用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

律师解答 因为第三人侵权造成工伤的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付，各地法院所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致。

法律分析：用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。

工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，拒不按规定支付工伤保险待遇的，社保经办机构在支付后可以向其追偿工伤赔付后追偿；或者第三人造成职工工伤的，社保经办机构在依法先行支付后可以向第三人追偿。并没有规定单位的追偿权。

工伤赔偿之后受害人是可以继续追偿侵权责任人的。受害人可以根据自身的情况要求侵权人承担相应的赔偿责任，双方当事人可以先进行协商，如果协商不成的情况下，受害人可以向有管辖的人民法院提起诉讼。 工伤赔偿后侵权责任人被追偿可以吗 受害人是可以进行追偿的。

工伤职工造成的损失,用人单位可否追偿?

工伤职工给用人单位造成损失的工伤赔付后追偿，用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定工伤赔付后追偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律分析工伤赔付后追偿：工伤职工给用人单位造成损失的，用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。法律依据工伤赔付后追偿：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律分析工伤赔付后追偿：用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。

职工工作中因故意致人损害，用工单位承担责任后是可以向职工追偿的，但是赔偿比例有一定的限制。但是职工工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

支付工伤赔偿后,是否有权向第三人追偿

支付工伤赔偿后工伤赔付后追偿，可以向第三人追偿。任何一人履行赔偿义务后工伤赔付后追偿，雇佣关系以外工伤赔付后追偿的第三人造成雇员人身损害工伤赔付后追偿的赔偿权利人工伤赔付后追偿，为不真正连带责任，可以向第三人追偿，但其法理基础与工人因工受伤是相通的，侵权行为第三人和用人单位均可以提出过失相抵的抗辩。

律师解答 因为第三人侵权造成工伤的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付，各地法院所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致。

根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。因为人的生命健康权益是无法用金钱来衡量的。

工伤赔偿之后受害人是可以继续追偿侵权责任人的。受害人可以根据自身的情况要求侵权人承担相应的赔偿责任，双方当事人可以先进行协商，如果协商不成的情况下，受害人可以向有管辖的人民*提起诉讼。 工伤赔偿后侵权责任人被追偿可以吗受害人是可以进行追偿的。

单位工伤赔偿后可否追偿

1、工伤赔偿后可以追偿工伤赔付后追偿，用人单位未依法缴纳工伤保险费工伤赔付后追偿，职工发生工伤事故工伤赔付后追偿的，应当由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付工伤赔付后追偿的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还，用人单位不偿还工伤赔付后追偿的，社会保险经办机构可以依照法律规定追偿。

2、工伤职工给用人单位造成损失的，用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

3、律师解答 因为第三人侵权造成工伤的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付，各地法院所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致。

4、雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受伤，雇主应按照法律有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责，雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权，雇主在代位清偿后即享有追偿权。

5、工伤赔偿之后受害人是可以继续追偿侵权责任人的。受害人可以根据自身的情况要求侵权人承担相应的赔偿责任，双方当事人可以先进行协商，如果协商不成的情况下，受害人可以向有管辖的人民法院提起诉讼。 工伤赔偿后侵权责任人被追偿可以吗 受害人是可以进行追偿的。

6、法律分析：用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。