工伤保险多少钱一个月多少钱?

1、工伤保险多少钱根据中国国务院发布工伤月缴费工资的《社会保险费征收管理办法》，用人单位应当按照员工工资总额的比例缴纳工伤保险费用，费率为0.5%至2%，具体费率由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展水平和实际情况确定。目前，大部分地区的工伤保险费率为1%左右。

2、以广东省为例，根据当地的标准，该省的工伤保险费率为工资总额的0.5%至5%，其中个人缴纳部分为工资总额的0.2%至0.6%，企业缴纳部分为工资总额的0.3%至0.9%。因此，以月薪5000元的职工为例，其每年的工伤保险费用大约在100元至300元之间。工伤保险可以单独买吗 工伤保险不可以单独买。

3、工伤保险的缴费比例并不算高，单位每月平均给员工缴纳的工伤保险费用一般也就是几十元左右工伤月缴费工资；具体的，大家可以直接咨询社保中心来进行工伤月缴费工资了解。工伤险可以单独买吗不可以。职工社保是职工应该享受的基本权利，有关部门一般是强制用人单位为在职员工缴纳的。

工伤待遇中缴费工资如何计算?

1、工伤待遇中缴费工资的计算方式的话，是职工受到伤害之前的12个月的平均工资，当然了，社会保险机构在进行相关的保险待遇发放的时候，也是以工伤月缴费工资他所进行缴费的工资来作为一个基数计算的，就是工伤保险条例当中明确予以规定。

2、工伤保险缴费赔偿标准是工伤月缴费工资：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工伤月缴费工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、一般工伤保险的赔偿都是按照员工原工资的标准进行平均工资的计算，一般会赔偿员工前十二个月的工资，保障员工不会因为工伤影响到正常的生活。工伤保险待遇中的工资是指什么缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。

4、工伤平均月缴费工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

5、申报缴纳工伤保险费。 按照《工伤保险条例》规定我们就可以知道工伤保险的缴费工资如何确认，核定 工伤 职工的 工伤待遇 时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职工平均工资60%的，按300%或者60%计算。

6、工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。工伤赔偿中涉及月平均工资计算的是一次性伤残补助金，劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

工伤平均月缴费工资怎么算的

实践中工伤月缴费工资，社会保险机构认定的工资总额工伤月缴费工资，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按《工伤保险条例》第六十四条规定进行工伤月缴费工资了调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。工伤赔偿中涉及月平均工资计算的是一次性伤残补助金，劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。