公司不缴纳社保有什么后果

1、公司法定代表人或负责人个人可能会受到限制高消费等影响。综上所述，公司不缴纳社会保险会导致一系列法律责任和后果，包括但不限于政府部门的改正命令、罚款、对负责人员的罚款、员工合同解除和要求支付经济补偿金等。

2、公司不交社保的后果：如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚；我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、法律分析：，首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第如果仍未缴纳的，可以向银行查询其账户，并申请有关部门作划拨保险费的决定。第如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的，则应责令用人单位进行担保。

4、依据《劳动合同法》等规定，用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

5、公司不交社保的后果有哪些？如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果。劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

6、如果公司未为其员工购买社会保险，将面临一系列法律后果。首先，社会保险行政部门将责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。

公司不给员工缴纳社保怎么赔偿?

1、如果公司未给员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同，并且公司应支付相应经济补偿金。 员工可以因为公司未为其办理社会保险手续，导致无法享受社会保险待遇，要求公司赔偿损失。 针对未办理社保登记的用人单位及负责人，社会保险经办机构有权直接罚款。

2、若单位未为员工缴纳社会保险，员工可按每工作一年获得一个月的工资作为补偿金。若单位拒绝支付此补偿金，员工可以直接申请劳动仲裁，由劳动部门解决双方纠纷，确保自身权益得到保障。具体的赔偿方式如下： 员工因单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，可要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

3、根据律图网查询显示：如果用人单位不给员工交社保，员工可以采取以下措施要求赔偿：医疗保险损失赔偿。如果单位未缴纳社会保险，导致员工生病时无法享受医疗报销，员工可以要求单位赔偿这部分损失。生育保险损失赔偿。单位若未缴纳生育保险，员工在生育时无法领取生育津贴，员工可要求单位赔偿这部分损失。

4、在发现公司未为你缴纳社保后，你应当首先与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。如果公司拒绝履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在维权过程中，你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未为你缴纳社保的事实。

5、公司未给员工买社保，员工只能要求用人单位补缴，不能要求赔偿。用人单位不给员工缴纳社保的，原因可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。员工不离职的，也可以向社会保险经办机构举报。

6、单位不交社保的赔偿：公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司未按照规定缴纳社保怎么办

1、公司没有按照规定缴纳社会保险的公司不按时缴纳社保，职工可以到社保局公司不按时缴纳社保，劳动局等相关部门投诉公司不按时缴纳社保，原则上也可以直接申请劳动仲裁公司不按时缴纳社保，但一般情况下到社保局投诉之后，如果情况属实，社保局就会责令用人单位在指定的时间内补足，若逾期仍不缴纳，将进行行政处罚。

2、入职之后公司未缴纳社会保险的可以到当地的社保经办机构投诉，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，交纳社保是公司应尽义务，在公司没有主额缴纳社会保险的情况下，社保经办机构通常会责令用人单位在指定期限内补足的。 入职后公司未交社保怎么办公司不按时缴纳社保？入职后公司未交社保可以到社保经办机构投诉。

3、与公司协商解决 首先，员工可以与公司协商，要求公司按照国家规定为其补缴社会保险费用。如果公司同意补缴，员工可以向当地社保部门申请补缴，并保证之后按时缴费，以确保在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。

4、法律分析：企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，可以向社保机构和监察机构举报。辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。仲裁诉讼至法院。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续投诉的人民法院应予受理。

公司不缴纳社保可以吗

法律规定公司可以不交社保，因为根据我们国家法律当中明确的规定，用人单位必须要和劳动者之间建立劳动关系，所以必须要为此缴纳社会保险，这是属于用人单位必须要履行的一项义务。

公司不缴纳社保是不可以的。社保的重要性 社保制度是国家为保障公民基本生活而设立的一种社会保障制度。它不仅能够为职工提供基本生活保障，还能在一定程度上减轻职工因意外或疾病等突发情况所带来的经济压力。同时，社保也是职工权益的重要保障，有助于维护职工的合法权益和稳定劳动关系。

个人意愿不买社保是可以的，但如果是公司不给买，可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为劳动者建立社保账户补缴，而不是发现金给劳动者。《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不可以不交社保。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。

离职最后一个月公司不交社保合理吗

1、离职最后一个月公司不交社保是不合理的公司不按时缴纳社保，违反了国家法律法规的规定公司不按时缴纳社保，损害了员工的合法权益。公司应当继续为员工缴纳社会保险费，直至员工离职之日。员工也应当积极维护自己的权益，防止因公司违法行为而受损。

2、法律分析公司不按时缴纳社保：既不合理也不合法。只要是劳动关系存续期间，用人单位都应当为员工缴纳社保。员工在离职当月，虽然没有上满一个月，单位还是需要为员工缴纳社保费用的。

3、公司不给交保险是不对的，属于违法行为，可以向当地的社保部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维权。劳动者辞职的一个月，用人单位应当为其缴纳社保，如果用人单位未与其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，要求为其补缴社保。