公司换老板了,有工伤九级的职工怎么赔偿?

1、公司更换老板并不会影响工伤九级职工的赔偿事宜。 即使公司发生转让，新的法定代表人仍需承担员工的法定义务。 因此，新的法人代表的新公司必须按照法律规定对工伤九级职工进行相应的赔偿。

2、公司换老板跟你员工的赔偿没有任何的关系，因为如果公司进行转让以后，新的公司法人还要承担员工的一切义务。也就是说新的法人代表新的公司还是要对你进行相应的赔偿的。

3、公司应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一个月支付，不满半年的按半个月支付。月工资是指职工终止劳动合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金，但不包括加班费。

4、申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。

5、% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。各地可能还有差异。最好找个律师帮你弄。

6、如果你自己提出辞职，公司除了给发工伤的3项补偿金外，不能要求公司对15年服务每年一个月的补偿。如果是公司无故让你走，你可以提出经济补偿金。如果你离职，可以按照当地政策，给你一定的经济补偿，这个应当按照当地政策给予。

公司转让,工伤保险待遇应该找谁负责

1、根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让工伤公司转让的，承继单位应当承担原用人单位工伤公司转让的工伤保险责任工伤公司转让；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

3、公司分立、合并、转让的，承继单位应当承担原公司的工伤保险责任工伤公司转让；原公司已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。律师补充工伤公司转让：工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照劳动争议的有关规定处理。

4、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。公司倒闭工伤赔偿还能拿到吗 公司倒闭工伤赔偿可以拿到。

工伤医疗期间公司转让给别人怎么办

1、工伤医疗期间公司进行转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。如果用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。法律分析公司的转让、分立、合并不影响工伤员工享有的医疗待遇。

2、公司是独立的民事主体，以其财产独立承担民事责任。公司转让是指公司的股东将其持有的公司股份进行转让，同时可能导致法定代表人的变更。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

3、工伤医疗期间公司转让给别人由承继的用人单位承担工伤赔偿责任的。法律依据《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

4、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

5、可以保留劳动关系；可以要求原单位按照工伤保险条例支付工伤保险待遇！您应该明确公司是股权转让，还是资产收购。如果是股权转让，无需谈判。自己找新的领导商谈。新企业依然要负责工伤职工的。