工伤员工不配合公司工伤认定怎么办

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提供员工不予配合认定工伤的依据员工申报工伤后企业需提供员工不予配合导致延迟申报的材料，比如发送要求员工给予配合的书面文件。如果材料有效，公司只需承担用人单位承担的费用，原本由工伤基金分担的部分，则由员工自己承担。如果材料无效，公司需要承担所有工伤医疗费用。

公司为员工申请的工伤认定，员工不愿意认定，公司向 人力资源和社会保障局 申请即可 《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

个人申请工伤鉴定单位不配合怎么办

如果个人申请工伤鉴定单位不配合，可以通过法律途径解决。建议先与单位沟通协商，如无果可向人力资源社会保障部门或司法机构投诉举报，寻求帮助并维护自身权益。根据《工伤保险条例》规定，因工作原因受到损害的，应及时向单位提出工伤认定申请。

如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定。劳动者可以收集证据，比如：事故发生时，目击者的证词证言并签字按手印，劳动合同等材料，自己到劳动局工伤科申请工伤认定。

单位不配合办理工伤待遇的，劳动者可以先自己申请工伤认定，然后进行工伤伤残等级评定，伤残等级评定结束后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者是向人民法院进行起诉，要求用人单位进行相应的赔偿或者是配合办理工伤索赔程序，由工伤保险基金进行赔偿。

用人单位拒绝配合社保行政部门调查工作的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

工伤认定老板不配合出具材料咋办

1、律师解答 工伤认定老板不配合出具材料，社会保险行政部门可以责令其配合。社会保险行政部门进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

2、劳动者可以收集证据，比如：事故发生时，目击者的证词证言并签字按手印，劳动合同等材料，自己到劳动局工伤科申请工伤认定。 如果没有劳动合同，那么劳动者需要受收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证明材料，先到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后到劳动局工伤科申请工伤认定。

3、申请工伤时公司不配合的，劳动者本人或者其直系亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断书等文件。

4、单位如果不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。 在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位如果不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。

5、发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。

6、第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。《工伤认定办法》第二十五条 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

用人单位不配合工伤认定怎么办

1、申请工伤时公司不配合的工伤鉴定工伤不配合，劳动者本人或者其直系亲属、工会组织在1年内工伤鉴定工伤不配合，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断书等文件。

2、在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。

3、工伤认定老板不配合出具材料，社会保险行政部门可以责令其配合。社会保险行政部门进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

工伤认定企业不配合怎么办?

发生工伤工伤鉴定工伤不配合，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理工伤鉴定工伤不配合的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服工伤鉴定工伤不配合的，可以依法向法院提起诉讼。

单位不配合工伤认定做不了可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。

工伤认定老板不配合出具材料，社会保险行政部门可以责令其配合。社会保险行政部门进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。

不配合劳动能力鉴定的员工工伤待遇会被停职吗停止后能恢复吗

法律分析工伤鉴定工伤不配合：不会停止工伤鉴定工伤不配合，会停止支付工伤保险待遇的。可以恢复的工伤鉴定工伤不配合，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。另外，工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

如果赵明能够配合做劳动能力鉴定，则可以继续享受工伤保险待遇。根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十一条的规定，“依据《工伤保险条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。

用人单位申请复查鉴定工伤职工不配合可以停止工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。