工伤赔偿申请劳动仲裁的时效是从受伤之曰算还是从伤残鉴定结果出来之...

1、工伤赔偿申请劳动仲裁的时效是一年，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、工伤待遇的仲裁时效一般为一年，工伤待遇一般是劳动者在工作中所受到伤所要给的赔偿费用，但如果因这个待遇而引起了纠纷的话，那么是可以进行直接走法律的程序，并且要在规定的时效之内进行起诉。

4、如果是想申请工伤，必须在发生事故的当日起30日之内向社保中心申请工伤认定。如果工伤痊愈以后，你可以申请进行伤残鉴定，伤残鉴定下来再索取赔偿，关于索取赔偿的的问题，在工伤保险条例中没有过期的说法。 dmuxy1011 | 发布于2011-12-08 举报| 评论 1 1 应该是鉴定后。

5、发生工伤以后可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。

工伤的仲裁时效是多久

工伤保险待遇纠纷仲裁时效为一年。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤认定的时效为一年，申请仲裁的时效也为一年。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的时间为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤仲裁时效是多长时间

1、工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、工伤认定的时效为一年，申请仲裁的时效也为一年。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤劳动仲裁时效规定是一年，这在我国法律上是有明确的规定的，对于工伤事故发生后，劳动者应当按照相关法律规定，在一年内向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的行政仲裁，超出时间的可以不予受理。

4、享受工伤待遇仲裁案的时效是一年的时间。因为工作的方面所受到实际伤害的话，那么如果要向人民法院提出诉讼，就属于劳动纠纷范畴。所以在申请劳动仲裁这个过程当中的话，时效是一年的时间。 享受工伤待遇仲裁案的时效是多久？享受工伤待遇仲裁案的时效是一年的时间。