生育险是要一直交到生孩子吗?

生育险生育险能一直交15年么的缴费时间并不一定要等到孩子出生后。根据我国相关法律规定生育险能一直交15年么，女性在适婚年龄内必须参加生育险，并按照规定的缴费标准进行缴费。这意味着女性在怀孕前就应该开始缴纳生育险费用。因此，生育险的缴费时间并不依赖于孩子的出生时间。其次，生育险的缴费时间与享受报销的时间是分开的。

不一定，生育险的交费期限是根据不同地区的规定而有所不同。一般来说，生育险的交费期限是从参加工作之日起到达到生育年龄上限之前。生育年龄上限是指女性达到一定年龄后，不再享受生育险的待遇。具体的年龄上限因地区而异，一般在45岁左右。

根据我国现行的《社会保险法》，生育险的缴费对象是女性，缴费期限是从女性开始工作之日起，直至达到法定退休年龄。而生育险的保险期限则是从女性开始缴费之日起，至其生育第一胎婴儿满28天为止。也就是说，只有在生育第一胎婴儿满28天后，女性才能享受生育险的相关待遇。

15年交的生育险22年可以报销么

1、可以。因为生育保险是需要交纳一年以上才可以报销生孩子的费用，15年交的，22年都已经7年。是可以报销的。

2、现在很多地方都已经实行生育险和医疗保险合并了，所以没有单独的生育险显示，合并到医疗保险里面就没有单独生育险这个项目了。如果自己不清楚可以咨询一下单位的社保经办人具体情况，不会无缘无故就取消了生育险的。

3、女职工在用人单位参加职工社会医疗保险，符合计划生育政策规定生育或流、引产时，在我市连续足额缴费满1年以上的，可享受生育津贴。生育或流、引产时已正常参保一个月以上但连续足额缴费不满1年的，待用人单位连续为职工足额缴纳医疗保险费用满1年后，可补支生育津贴。

4、从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。 生育津贴发放标准： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

5、医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金：其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

五险一金里的生育险现在是交15年还是20年

1、不是，五险中的养老保险必须在退休前累计缴纳15年。其他保险必须一直缴纳，不能断缴。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

2、养老保险累计缴满15年，医疗保险间断的缴纳15/20年，失业保险至少缴满1年，工伤保险对年限没有要求，生育险需连续交满12个月，住房公积金的缴纳年限满半年以上。养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

3、五险一金要交的具体年限：养老保险：养老保险要交15年才可以在退休后领取。医疗保险：男不少于25年，女不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，可以享受退休人员医疗保险待遇。失业保险：连续交满1年，失业后可申请领取失业金。

4、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。