不做工伤鉴定公司会赔偿吗

如果不做工伤鉴定的话，能够和用人单位协商一致，关于赔偿的金额的话，也是可以获得赔偿的，但是如果不做工伤鉴定，那么没有办法确定工伤的级别，以及关于赔偿的标准都无法进行计算，很容易产生纠纷。因此最好可以做工伤鉴定，根据相关的规定来进行赔偿。

法律主观：员工工伤，不进行劳动能力鉴定，那么员工还是可以享受相应的工伤待遇，但是就没有工伤伤残赔偿金了。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。

不做鉴定不能赔偿。申请工伤认定很关键，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

工伤鉴定没做辞职有赔偿。工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤认定后，如果没有进行伤残鉴定的，一般只能要求按相关法律的规定，报销实际的费用。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

不算工伤公司是不需要支付费用的。在我国的工伤事故的处理中，一般情况下是需要进行工伤认定的，因为只有在经过合法的工伤认定的程序之后，才能确定劳动者的受伤情况是否是属于工伤的，只有工伤才是可以申请赔偿的。

工伤认定下来3月不给做鉴定

1、如果工伤认定下来3个月后仍未进行工伤鉴定，劳动者有权向用人单位或相关劳动部门提出申诉，要求尽快安排工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤等级和享受相应待遇的重要依据，因此及时完成鉴定对于保障劳动者权益至关重要。

2、法律分析：正常情况下，工伤认定书应当下发给劳动者签收；如果人社局委托单位转交，单位不给的，向劳动部门素要。素要不成的，可以向其主管负责人投诉或者直接向上级省劳动厅投诉，当然也可以直接向当地人民法院提起行政不作为诉讼，要求劳动部门展行义务。

3、工伤认定后多久做劳动能力鉴定一般来说工伤认定后，三个月之内应该去做劳动能力鉴定。如果自己做工伤认定以后，自己的身体恢复能力和其它功能都不受影响的话，可以尽快的要求劳动单位或者自己做劳动能力鉴定。当然劳动能力鉴定对劳动者来说肯定是越早越好。

4、法律主观：按规定，超过一年没有申请 工伤认定 ，工伤认定部门不会再受理； 没有申请工伤认定，是不能进行 劳动能力鉴定 的； 如果单位愿意按 工伤待遇 来进行赔偿是可以的，可以参照 工伤鉴定 标准来确定等级，进行相关的 赔偿金 额计算。

5、申请工伤鉴定的材料交上去三个月还没通知鉴定 法律规定，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的时间最长是90日，劳动者可以联络劳动能力鉴定委员会了解情况。

员工工伤必须要工伤鉴定吗

员工工伤必须要工伤鉴定吗认定工伤后不一定要做伤残鉴定。如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。

法律主观：认定 工伤 后不一定要做 伤残鉴定 。 如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到 伤残 标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。 如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成 伤残等级 的证明文件才算数。

发生工伤是不一定要劳动能力鉴定的，当劳动者经治疗伤情稳定后有伤残影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

工伤认定之后是否必须进行伤残鉴定，取决于伤情是否导致功能障碍。如果工伤人员经过治疗后未出现影响肢体功能的情况，并且未达到伤残标准，且雇主和个人无异议，则无需进行伤残鉴定。然而，若任何一方存在不同意见，则必须进行伤残等级鉴定，以出具明确的伤残等级证明文件。

发生工伤后一般都要进行工伤鉴定。单位应在三十日内为职工申请工伤认定；而单位逾期不申请的，职工依法可在一年的期限内依法提出申请。如果双方都不申请的，则工伤职工不能享受相应的工伤保险待遇。

工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法

工伤事故后在职工还没有做工伤鉴定的情况下公司就辞退员工的行为是违法的工伤后不鉴定，即便做完了工伤鉴定工伤后不鉴定，用人单位也不能在不支付补偿金的情况下就直接辞退员工。这时候公司就辞退员工的，应该按照工龄支付给员工相应数额的赔偿金。

如果工伤还没有定级的话，那么用人单位是不能够辞退员工的，因为在用人单位和员工进行工伤协商的时候，如果用人单位和员工都在申请相关的工商评级的话，那么就证明用人单位尚未对员工进行完全性的赔偿，所以要等待工伤评级完毕之后，才能够确定具体赔偿内容。

是不能的。辞退除了需要支付工伤的费用以外，还要支付辞退的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

工伤后被公司辞退是否合法？工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

工伤没申报就辞退员工是可以获得双倍的经济补偿的赔偿的。工伤未鉴定完成被辞退的，属于非法辞退，劳动者可以获得双倍经济补偿，工作每一年的，支付2个月工资。

工伤骨折了,厂里说不鉴定该怎么办

1、如果您在工作期间不幸骨折工伤后不鉴定，应立即向所在地的人社局提出工伤认定申请。根据规定工伤后不鉴定，受伤职工应在受伤之日起一年内完成这一程序。 一旦工伤得到认定，接下来应申请伤残鉴定。伤残等级的确定将决定职工能享受的工伤待遇等级。

2、根据有关规定，公司不报工伤鉴定的，受伤者或者其家属可以自己到工伤鉴定部门申请工伤鉴定，通过工伤鉴定以后，工伤后不鉴定你们可以要求公司进行工伤赔偿。如果协商不成，可以到劳动监察部门投诉举报，也可以到法院提起民事诉讼。

3、这种情况，拔打110电话报警，110报警后会如实记录受伤的情况，但会告知你该纠纷不属于受理范围。你可以向劳动仲裁部门要求申请仲裁或向劳动监察部门控告。在公司上班期间受伤，应认定为工伤，公司拒不配合鉴定的，劳动工伤认定部门可以接受劳动者本人的申请，在查明事实的基础上，依法认定工伤。

4、如果是在工作中受的伤，老板不负责。受伤者本人或者家属可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，通过鉴定确定工伤以后，就可以申请劳动仲裁，或者直接去法院提起民事诉讼，诉求进行工伤赔偿。

5、，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

6、在确认骨折后公司应该为你做工伤认定，在你结束治疗后再做伤残等级鉴定，像你这种情况应该是在工伤10级以上，你可以得到7个月工资的赔偿，在离职后还可以得到4个月的社平工资的补偿。

工伤迟迟不给做鉴定如何处理

1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

3、向当地劳动部门投诉。如果用人单位不予理睬或处理不当，劳动者可以向当地劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。咨询专业律师，寻求法律援助。如果劳动者对工伤鉴定流程和相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

4、在我国相关的劳动者如遇到工伤，厂方不配合时可以自己到到劳动局进行鉴定，凭借鉴定结果要求相关的赔偿。劳动局应按照这类劳动者的实际情况进行办理保护这类劳动者的合法权益，对这类劳动者的今后生活和工作进行相关的保护。

5、发生工伤致残，公司不给申请伤残鉴定，工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。【法律依据】《劳动能力鉴定管理办法》第八条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。