工伤不上班只发底薪吗

不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律分析：工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。

停工留薪期不能只发底薪。原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。

在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。

工伤不上班工资不是只发底薪。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤后的后半月为什么没有底薪

工伤保险条例规定发生工伤后由社会保险或者单位支付伤残津贴和伤残补助金工伤不发底薪，这里已经包含下半个月工伤不发底薪的工资 工伤不发底薪了工伤不发底薪，自然不能重复发放下半个月的底薪。

停工留薪期应有底薪。根据查询《工伤保险条例》显示，工伤后的后半月停工留薪期应有底薪，《条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，因此，职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。

停工留薪期不能只发底薪。原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法工伤不发底薪：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。

如果还没有认定为工伤，那么只要单位和员工协商一致就是可以的。如果工伤认定已经下达，认定为工伤，那么单位这样做是不合法的，应该按月支付员工工资。保持原工资和福利不变。

工伤职工不调整工资存在违法的可能性。工伤往往是由事故造成，在事故中往往工伤职工违章作业占有相当比例，工伤保险虽然实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。

工伤康复期间工资只发底薪吗

法律分析：工伤康复期间工资不是只发底薪工伤不发底薪的。在工伤康复期间工伤不发底薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

停工留薪期不能只发底薪。原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。

事实上，工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付。具体来说是按员工受伤前12个月应发工资的平均工资来计发。如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的，可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。你要是去劳动仲裁的，那么就可以按照下面的步骤来：提交申请书。

法律主观：工伤康复期间工资不是只发底薪，而是发原工资。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

法律分析：工伤停工治疗休养期间，只发底薪不合法。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。