工伤录音可以作为法律证据吗

法律分析：电话录音仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)外，还应提交其他相应的材料才可以。

劳动者受伤，如果是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者与用人单位的对话录音是可以作为证据的，需要将录音进行排版和刻录成光盘，只要劳动者有相关的劳动关系证明的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据。

出了工伤,录音能够做证据吗,要不要打印出来

1、劳动者受伤，如果是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者与用人单位的对话录音是可以作为证据的，需要将录音进行排版和刻录成光盘，只要劳动者有相关的劳动关系证明的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

2、法律分析录音能做为证据，但是录音必须是合法的，并且录音是需要在法庭上经过双方当事人质证，才有可能被人民法院采纳。录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。

3、根据该规定，曾作为非法证据规定的未经对方当事人同意私自录制的资料，不具有当然的非法性，原则上可以作为证据使用，除非侵害他人合法权益或以违反法律禁止性规定的方法取得。根据该规定第六十八条，偷录偷拍有两种限制：（1）不得侵害他人合法权益，包括个人隐私以及个人的生活不受干扰等。

4、可以的。电话录音仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，电话录音只是其中一部分，并不能够作为所有的证据。也就是说，如果员工个人只有通话录音的话，这样并不利于工伤认定工作的展开，因此，工伤认定只有通话录音能当证据的话，还是不太可行。

工伤私了跟公司负责人谈判录音能作为证据吗?

1、既然是工伤，一般不建议私了。私了的结果是没有人社局认定工伤，以及劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论，同时也不能享受工伤保险基金的工伤待遇。公司所给的补偿，一般来说也是非常有限的。

2、法律主观：录音也可以作为 证据 使用，但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。反而言之，如果未经相关当事人同意的录音没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。

3、法律分析：录音属于证据分类里的视听资料，偷录的音只要不侵犯他人隐私什么的也可以作为证据使用，有法律效力的。使用时，要在原始载体上，也就是说是原件；提交给法院的话，要刻在光盘上，还要有整理出相应的文字。

4、②上下班途中受到非本人主要责任的交通事故。③法律规定的其他情形。工伤鉴定需要上交的材料：身份证复印件、劳动合同、病历本、出院证明、单位基本信息等。如果没有劳动合同，厂牌或工作证，考勤记录、工资条、工友证明等，老板的通话录音只能参考，总之，收集越多对自己越有利。

5、私了来钱最快，起诉是因为公司赔偿的钱太少的情况下走法律程序。有证据显示你是工伤吗？现在公司要找你赔肯定说了一大堆的好话，万一你把公司搞了，公司立马给你翻脸。说你自己伤的。你要做2手打算，一是搜集证据。二是装什么都不知道，跟公司谈判。