私企女工有生育险吗

1、私企的女工也有生育险。如果私企与职工建立私企生育险怎么领取了劳动关系的私企生育险怎么领取，就需要及时为职工缴纳各项社保，包括生育保险。且该类生育保险仅由用人单位按照规定缴纳，职工不需要缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2、有的，凡是与用人单位建立私企生育险怎么领取了 劳动关系 的职工，包括男职工，都应当参加 生育保险 。私营企业同样应当为女工办理生育保险，如未办理，则必须承担相应的法律责任。 《中华人民共和国 社会保险法 》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3、女职工休生育假遭开除，这是公司对于女性权益的一种剥削，也是一种性别歧视，对于职场女性在婚育方面如何避免公司的挖坑行为？第一，努力工作，让业绩来说话，让那公司感觉到没私企生育险怎么领取你这个人，这个公司的业绩肯定会断崖式下降的一种错觉，第二，签订劳动合同时，应明确生育相关的假期休的规定。

4、做法可以理解，但是不支持这样操作，其实这样也是有风险的。具体来和大家分享我的个人观点。 第一，挂靠单位缴费女职工可以提前5年退休。 如果挂靠用人单位缴纳养老保险和医疗保险，按照目前我国的退休制度规定，男职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部和女性灵活就业人员为55周岁。

...单位(私企)没给交医疗保险,请问还能给报销生育险吗?

生小孩的报销和津贴都是生育保险的范畴私企生育险怎么领取，所以和医疗保险没有关系。私企生育险怎么领取你的单位没有缴纳医疗保险，但是只要缴纳私企生育险怎么领取了生育保险就可以给报销和补助生育津贴。不过我估计私企生育险怎么领取你们单位既然没上医疗保险，生育险估计也够呛，你问问单位劳资吧，他很清楚具体上私企生育险怎么领取了什么险种。如果没上生育险，就不能报销了。

如果只交养老保险，不交医疗保险，作为企业的在职职工的话，是不可以这样做的。因为企业单位必须给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，用人单位是不能只为劳动者缴纳养老保险的。

不能报，非北京市户口确实不能上生育险，没有上生育险当然就不能报了，这和医保是两回事，别灰心，又添新丁，高兴就好。

女,在深圳私企工作买有生育险,回老家生的孩子,回深圳后可以个人去报销吗...

1、你好楼主，生育保险作为社保五险中的一个险种，其作用对职工也是非常大的，女职工生育有医疗报销待遇，男员工也是可以享受的这里不细述。

2、报销市外产前检查医疗费用的：所属参保单位证明(说明参保人在职，同意其异地分娩)；报销市外计划生育手术医疗费的：节育手术证明（复印件1份，验原件）、计划生育证明（限输卵管或输精管复通术）；参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村（居）民委员会的证明。

3、如果在深圳缴纳五险一金回老家生孩子的话，不管是在深圳还是老家，都可以进行申请报销医保，因为医保是可以申请异地报销的。如果我们生了孩子以后需要在老家生活一段时间的话，那么就在老家申请报销医保就可以了，这样可以省去来回坐车的费用。

4、非深户一般是不给交生育险的，但如果公司给你交了综合险，则说明交了生育险。不是报销问题，你直接刷医保卡就行。

5、先申领生育津贴后报销费用。生育津贴基数=本单位全体职工基本医疗缴费基数的平均值。

在私企上班不足一年生育险给报不???

1、然而私企生育险怎么领取，在实际操作中，女方生育险不满一年是否可以报销，还需要根据具体私企生育险怎么领取的保险合同来确定。有些保险公司在合同中规定私企生育险怎么领取了明确的报销条件，只要符合这些条件，即使不满一年也可以享受报销的权益。而另一些保险公司则对此进行了限制，要求被保险人必须满一年才能报销。

2、你好！公司给你上了社保，就可以报销。因为社保是包含生育保险的，像平时的产检费，生育费等均可通过生育保险报销。

3、不可以，必须交满一年才可以报销，根据私企生育险怎么领取；生育保险条例规定的很清楚私企生育险怎么领取：第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险；（一）连续工龄满一年以上；（二）结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。（一）正常产假期间的生育津贴。

4、各地政策不同，生育险不一定必须连续交够1年才能报销。

5、生育保险是要购买满一年才可以报销。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。

6、女性生孩子的时候若是缴纳了一年的生育保险，并且是在缴状态，那么就可以申请报销，这个报销力度还是很大的，大都是可以报销几千块钱，而且可以申领一笔生育津贴，但是前提是要符合报销的条件。生孩子的时候生育险不足一年怎么办？生孩子的时候可以先申请报销，等到生育保险缴满一年再申请生育津贴即可。

私企五险一金怎么交的?

私企交五险一金。企业自与劳动者建立劳动关系之日起私企生育险怎么领取的三十日内应当为劳动者缴纳五险一金；如果企业逾期不缴的私企生育险怎么领取，社会保险费的征收机构可责令其限期缴纳或者补足，并且可依法加收滞纳金。五险一金属于法律规定需要给员工缴纳的。

根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知，养老保险：单位需缴纳百分之十六的养老保险费用，个人需缴纳百分之八。这是为私企生育险怎么领取了在退休后能按时按量地从社保机构领取养老金。医疗保险：单位需缴纳百分之八的医疗保险费用，个人需缴纳百分之二。这用于保障员工在生病或住院期间的基本医疗需求。

第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

法律分析：需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市场经济的组成部分也应当遵守我国的相关法律法规。私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。五险一金从进入单位开始交。

国企和私企在生育险上有区别吗

1、没有区别私企生育险怎么领取的私企生育险怎么领取，无论是国企还是私企，只要是用人单位，都必须为员工缴纳社会保金，否则是违反劳动法私企生育险怎么领取的。职工所享受私企生育险怎么领取的生育津贴单位是无权扣除的，所以单位领取和个人领取都是一样的。

2、国企与私企的生育津贴没有区别，生育津贴的领取=生育津贴的缴费基数/30天*产假天数 如果不足月工资的由供鼎垛刮艹钙讹水番惊企业补齐。不过福利好的私企单位产假不仅支付工资，生育津贴还照领 再看看别人怎么说的。

3、法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的，没有区别。从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

4、私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。