脑出血工伤认定标准及赔偿

根即华律网查询上班脑出血单位赔偿标准如下：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应个月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。

工伤赔偿待遇 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。具体待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。如果员工因工伤导致残疾或死亡，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等待遇。

脑出血赔偿标准如下：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定。误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。护理费以及住宿费等等。

综上所述：劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。

员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。理赔具体流程：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

脑出血如果被认定为工伤的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。工伤认定的标准：(1)如果在脑出血后已经过了48小时还在抢救：不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。

在工厂上班突发脑出血算不算工伤

1、法律分析：脑出血不算工伤，脑出血并不属于职业病，所以并不能认定为工伤。脑出血如果想认定为工伤只有一种情况，即在工作时突发脑出血并在48小时内死亡，否则均不能认定为工伤。

2、法律分析：视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了，则不视为工伤，工厂不需为此负责；若抢救无效死亡，则视同为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。

3、在工作时间和工作岗位上，脑出血突然死亡的，视为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位未申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。

劳动者突发脑出血算不算工伤

1、法律分析：在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。

2、在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。 在上班期间突发脑出血算不算工伤？不算工伤，但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。

3、不算工伤。如果是因高强度的工作或者因工作性质突发脑出血，可认定为工伤，因自身原因突发疾病不认定为工伤，员工在工作中突发疾病，应当到医院进行鉴定，确认为工伤的，用人单位应当给予赔偿。 工作时间突发脑出血不算工伤吗 因自身原因突发脑出血不算工伤，因工作原因可认定为工伤。

4、在我国相关的劳动者在工作时间、工作地点脑出血死亡的算作工伤处理。我国的《工伤保险条例》规定，相关的劳动者在工作时间和工作地点发生意外或疾病死亡的，应该按照工伤处理，赔偿这类人员的实际损失和人身伤害损失。 员工脑出血死亡算不算工伤在工作时间地点脑出血后死亡算工伤。

5、工作过程中员工突发脑出血的状况一般不是工伤，除非突发脑出血以后48小时之内抢救无效死亡的，并且要发生在工作岗位和工作时间内的才可以被认定成工伤。工伤保险条例当中对工伤认定的范围作出了明确的规定，工伤事故一般都必须要跟工作有直接关系才行。