6k一个月个人交多少钱社保?

K一个月个人交多少钱社保如果一个月是6000块钱的工资，那我们的缴费基数就是6000元，社保缴费比例大约是30%，一个月一共就要交1800元的社保费，但是只需要个人承担1/3，所以自己就只需要交纳500多到600元左右。

公积金：个人需缴=6000×5%=210元；单位需缴=6000×5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

工资高，缴费基数就高，每月缴费数额就越大；反之工资低，缴费基数和金额就会越小 一般每个月个人和公司部分缴费总额占工资的42%、15%，合计55 加入每月工资6k，那么实际能拿到的只有95k左右，而单位付出的成本实际上是=6000*（1+42%）=8500，其中约3600是用于社保缴费。

工资6k，就是月薪6000RMB。一般6K的工资，没有明确是税后工资的话，就是税前6000元的工资；明确是税后工资的话，就是到手6000元工资；如果是税前工资，那么需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）1200元，需缴纳个人所得税39元，实际到手为4761元。

6000工资全额缴纳社保多少钱

1、根据给出的信息，如果你的月工资是6000元，社保费用的具体分配如下：医疗保险方面，个人需要缴纳6000元的2%，即120元，而单位会为你缴纳6000元的8%，即480元。总计下来，医疗保险个人部分120元，单位部分480元。养老保险方面，个人需缴纳6000元的8%，即480元，单位会缴纳6000元的12%，即720元。

2、医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元；公积金：6000*5%=210元，6000*5%=210元。

3、根据上述计算公式，我们可以得出6000元工资的社保扣除金额为：个人应缴纳养老保险费用480元+医疗保险费用120元+失业保险费用30元+住房公积金费用720元=1350元，单位应缴纳养老保险费用1200元+医疗保险费用600元+失业保险费用60元+住房公积金费用720元=2580元。

4、以缴费基数为基础，两金中的住房公积金按照个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%的比例来交；企业年金按照个人缴纳4%，单位补充8%的比例来交。举个例子，假设6000元工资作为社保缴费基数，那么五险两金加起来最低要缴纳1140元，工资还剩4860元。

5、工资社保一个月需要缴纳870元。根据律临网查询显示，员工社保缴纳基数是6000，那么其需要交纳的保费为，医疗保险120元，养老保险480元，失业保险60元，工伤保险个人无需缴纳，生育保险个人无需缴纳，公积金：个人需缴210元，因此个人总计为870元。

社保可以全国通用吗

1、社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能工资6000社保，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。若是参保人长期在外工作或者在外出差的工资6000社保，可以到社保机构进行备案登记工资6000社保，这样就可以在外使用了。

2、由于社保卡具有全国统一的标准，因此它可以在全国范围内通用。无论持卡人身处何地，只要持有有效的社保卡，就可以享受到相应的社会保障服务。这种全国通用性大大方便了持卡人的生活和工作，也提高了社会保障服务的效率和质量。

3、社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。法律依据工资6000社保：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、社保不是全国通用的。虽然社保卡是全国统一发放的，但其中的社保号码、姓名等信息可以在全国范围内通读，个人社保账户余额也可以随着个人工作居住地的变化而转移，但具体的社保政策和规定会因地区而异。目前，各个城市的社保法规都略有不同，社保还没有实现全国统筹。

5、社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。

6、而社保卡目前也并不能真正实现在全国通用，很多地区都只能做到市级统筹而已。不过如今国家已经设立有异地就医跨省结算平台，所以在参保人员去异地就医时，只要在参保地进行异地就医的备案，就可以在异地使用社保卡了。