工伤由用工单位还是用人单位赔偿

1、对于有购买工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同进行工伤赔偿；没有购买工伤保险的，均由单位赔偿。

2、劳务派遣职工受工伤的，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。因为用工单位侵权造成的工伤，劳动者除获得工伤赔偿外，用工单位还需要承担侵权损害赔偿责任。

3、由工伤保险基金和公司共同承担的。工伤保险基金的作用 工伤保险基金是由用人单位按照一定比例缴纳的，用于支付工伤人员的医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等费用。当劳动者在工作中发生工伤事故时，工伤保险基金将承担大部分的经济赔偿责任，确保工伤人员能够得到及时有效的救治和补偿。

4、工伤赔偿由用人单位负责，如果用人单位不履行赔偿责任，工伤保险基金可以先行垫付。《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工投保工伤保险，保障员工在工作中因工受到事故伤害或者患职业病的权益。

5、用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，有权向第三人追偿。

6、工伤由用人单位赔偿的项目包括：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。

用工单位人员工作中受伤具体怎么处理

用工单位的人员在工作中受伤，单位应当及时将其送往医院救治，由其用人单位在三十日内向社保行政部门申请工伤认定、之后申请劳动能力鉴定和申报工伤赔偿；不属于工伤的，可以依法去向侵权责任人索赔。

工作中导致他人受伤属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况。应由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

根据相关法律规定，员工在工作过程中受伤，雇主（即用人单位）有责任承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释》和《中华人民共和国民法典》明确规定，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果伤害是由第三人造成的，受害者可以选择向第三人索赔，也可以要求雇主赔偿。

在用工单位中，如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责，导致劳动者在工作过程中受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。如果用工单位与用人单位之间存在承包、租赁等关系，且未履行安全生产管理职责导致劳动者受伤，那么用工单位与用人单位应当承担连带责任。

单位如何负担工伤保险赔偿责任?

1、工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金主要负责提供医疗费用、伤残补助金等赔偿，而用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿责任。在员工遭受工伤时，双方应积极配合，确保员工能够及时获得必要的救治和经济支持。

2、律师解答 用人单位购买工伤保险后，发生工伤事故的，应当支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3、对此，《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

员工因自身原因受伤,用工单位是否需要承担赔偿责任

如果是个人原因受伤，用工单位不需要承担赔偿责任。 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。 如果是个人原因受伤，用工单位不承担责任。 申请工伤到赔偿完需要多长时间？申请工伤到赔偿完需要三个月到一年左右。

工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。

农民工在工地受伤，若属于工伤，工伤赔偿将主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿责任由用人单位承担。若伤害是由他人侵权造成，则应由侵权人承担相应的侵权损害赔偿。若受伤是因为农民工自身原因，则损失需由农民工自行承担。此外，还有其他可能的赔偿情形。

如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成 工伤 ，享有法律规定的 工伤保险 待遇。