本文目录一览：

• 1、事业单位交养老保险个人交多少
• 2、我国社保单位费率降至23.45%
• 3、杭州新政降低工伤保险及生育保险费率
• 4、公司缴纳的社保如何计算?

事业单位交养老保险个人交多少

法律分析：机关事业单位养老保险个人缴费比例社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%国务院：降低工伤和生育保险费率每年为企业减负270亿元，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。

个人缴纳基本养老保险费国务院：降低工伤和生育保险费率每年为企业减负270亿元的比例为本人缴费工资的8%。缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。

基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位 工资 总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。

我国社保单位费率降至23.45%

1、普遍政策(各地政策有所不同国务院：降低工伤和生育保险费率每年为企业减负270亿元，具体以各地政策为主)是国务院：降低工伤和生育保险费率每年为企业减负270亿元： 失业保险总费率1%，其中用人单位费率0.5%，职工个人0.5%，延长阶段性降低费率国务院：降低工伤和生育保险费率每年为企业减负270亿元的期限至2023年4月30日。

2、自2023年 起，我国将养老保险单位缴费比例从20%降至16%，减轻国务院：降低工伤和生育保险费率每年为企业减负270亿元了企业负担，有利于稳定就业和促进经济发展。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是维护老年人基本生活权益和社会稳定的重要手段。

3、目前我国社保费率超过国务院：降低工伤和生育保险费率每年为企业减负270亿元了40%，近年来，随着我国进入老龄化社会，社保费率过高给企业和个人都带来较大压力。降低社保费率就是下调雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。

杭州新政降低工伤保险及生育保险费率

临时性减征医疗保险费、降低生育保险费率 对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点。 降低工伤保险费率 企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点。

明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2023年 4月30日。

在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2023年 4月30日。阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。

此前，根据今年北京市工伤保险费率调整的相关政策，北京工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至9%。

十八届三中全会提出了“适时适当降低社会保险费率”的要求，《政府工作报告》对降低社会保险费率进行了部署，近期国务院第96次常务会议通过的适当降低工伤保险和生育保险费率方案，要求两项保险进行费率调整工作。

公司缴纳的社保如何计算?

1、具体社保费缴费比例分别为： 养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。 失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。 生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

2、公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资×社保缴费比例。

3、公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资乘社保缴费比例。