本文目录一览：

• 1、面试了一家公司,说是五险一金按工资的一半交是什么意思,会有什么影响...
• 2、企业为职工缴纳的五险一金占工资总额的多少
• 3、五险一金与工资的比例是多少
• 4、五险一金大概占工资的多少
• 5、工资3500扣完五险一金还剩多少,为什么把五险一金算在工资里
• 6、五险一金越交越多,几乎占工资一半了,坑爆了

面试了一家公司,说是五险一金按工资的一半交是什么意思,会有什么影响...

就是五险一金按基本工资为何我国五险一金会占到工资的一半？的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。

按道理来说为何我国五险一金会占到工资的一半？，五险一金是你平时 生活和老为何我国五险一金会占到工资的一半？了以后的保障，其实多 也好，你交的越多证明公司帮你 交的也越多，但是占了工资的一 半不太可能吧，一般都是5到12%。

应聘的时候面试官问工资里面包不包括五险一金是什么意思 这公司很2 可能这个公司层次比较低 层次稍微高点的是不会问这个问题的 意思是这样的 可能你以前的公司是不给5险一金的，所以这个公司觉得五险一金很牛了。

按最低标准缴纳社保，意味着退休后，拿到的是最低标准的养老金，影响养老质量。

企业为职工缴纳的五险一金占工资总额的多少

单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按列入工资总额的项目计算。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

法律分析：养老保险缴费比例：（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。衍生问题：五险一金缴纳基数企业缴纳五险一金的基数是：五险和一金的基数是一样的。

五险一金与工资的比例是多少

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

通常，五险一金缴费比例为：养老保险是单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险是单位缴纳12%，个人缴纳2%；失业保险是单位缴纳7%，个人缴纳1%；工伤保险是单位缴纳0.5%，个人不缴费；生育保险是单位缴纳0.8%，个人不缴费。

法律主观：各地缴纳五险一金的比例有所差别，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

五险一金大概占工资的多少

通常为何我国五险一金会占到工资的一半？，五险一金缴费比例为为何我国五险一金会占到工资的一半？：养老保险是单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险是单位缴纳12%，个人缴纳2%；失业保险是单位缴纳7%，个人缴纳1%；工伤保险是单位缴纳0.5%，个人不缴费；生育保险是单位缴纳0.8%，个人不缴费。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。住房公积金：单位缴费比例百分之五到百分之十二，个人缴费比例百分之五到百分之十二。

法律分析：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

京东员工五险一金标准工资构成分为基本工资和绩效工资，第一年刚入职社保是按基本工资缴纳。京东快递是京东物流的服务之一。京东拥有中国电商领域规模最大的物流基础设施，拥有中小件、大件、冷藏冷冻仓配一体化物流设施。

工资3500扣完五险一金还剩多少,为什么把五险一金算在工资里

1、如果自己每月工资是3500元为何我国五险一金会占到工资的一半？，那么扣除缴纳五险一金的费用就是到手工资3176元。

2、工资3500扣完五险一金还剩多少 如果是以实际收入投保缴费为何我国五险一金会占到工资的一半？，3500元缴费总额就是约为何我国五险一金会占到工资的一半？：1050元为何我国五险一金会占到工资的一半？，个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担为何我国五险一金会占到工资的一半？：175元。

3、法律主观：3500元工资不缴个人工资所得税。

4、法律分析：若职工的工资为3500元，以本人实际工资为社保缴费基数，那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右，税后三千左右。

5、法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。

6、劳动者工资3500元扣完五险一金的余额大约为2975元。员工应当承担养老保险、医疗保险、失业保险中由个人缴纳的比例的部分，除此之外，还应当承担住房公积金。

五险一金越交越多,几乎占工资一半了,坑爆了

法律主观：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。

只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

那肯定是多扣你钱了，养老保险是搂你工资8%，企业负担16%，工伤保险是全部有企业出的，医疗和失业保险也是要扣你的工资，但是更少，如果企业扣你的一般工资，可以理论，不行就去劳动监察大队去投诉，投诉之前准备好证据。

不是工资越高交的五险一金就越高，而是说工资越高会导致个人的去年平均工资标准上升，这个数高了，社保缴纳基数高了，五险一金交的钱太多。

五险中的前三项，也就是养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳需以工资总额而非基本工资为基数，但在不同地区缴纳比例有所区别。

按照实际工资来缴费，是单位在岗缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育险、工伤保险、住房公积金通行的原则。有一句话叫着缴费越高，待遇越高，还有一句话交多缴多得，长缴多得。