本文目录一览：

• 1、合同期满不续签可以申请失业金吗
• 2、劳动合同到期能领失业金?
• 3、协商解除劳动合同可以领取失业金吗
• 4、劳动合同到期不续签可以领失业金吗
• 5、劳动合同到期,员工不续签,可以领失业保险金吗?

合同期满不续签可以申请失业金吗

1、法律主观：合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、法律主观：合同到期了单位不续签可以领失业保险金。

3、劳动合同到期不续签可以领失业金吗可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

劳动合同到期能领失业金?

1、劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。

2、法律主观：关于劳动 合同到期 能领失业金吗只要是你本人自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

3、否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。 (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。

协商解除劳动合同可以领取失业金吗

1、协商解除可以领失业金合同到期不续签可以领失业金吗?协商解除劳动合同可以领取失业金吗，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的合同到期不续签可以领失业金吗?协商解除劳动合同可以领取失业金吗，职工能领取到失业保险金。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。

2、协商解除可以领失业金。协商一致解除劳动合同分两种情况合同到期不续签可以领失业金吗?协商解除劳动合同可以领取失业金吗：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

3、法律主观合同到期不续签可以领失业金吗?协商解除劳动合同可以领取失业金吗：协商解除劳动合同可以拿失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。

4、法律分析：可以。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。协商解除劳动合同可以领取失业金吗首先回答您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。

5、根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同到期不续签可以领失业金吗

1、法律主观合同到期不续签可以领失业金吗?协商解除劳动合同可以领取失业金吗：合同到期了单位不续签可以领失业保险金。

2、可以合同到期不续签可以领失业金吗?协商解除劳动合同可以领取失业金吗，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

3、劳动合同到期不续签可以领失业金吗可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

劳动合同到期,员工不续签,可以领失业保险金吗?

1、法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。

2、劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同的，不属于非因自身原因解除或终止 劳动关系 的情形，不属于可以领取失业保险金的范畴。

3、可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

4、法律主观：合同期满不续签能拿失业金吗在非自愿失业且缴纳的有失业保险的情况下，可以领取失业保险金。

5、法律主观：合同到期用人单位不续签的，劳动者满足其他条件的，可以领取失业保险金；如果是劳动者拒绝续签；不可以领取失业金。

6、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。