本文目录一览：

• 1、一样的工龄退休金却相差几千元,心理不平衡怎么办?
• 2、退休金为什么会比别人低?
• 3、同样交22年社保,退休金却比别人少领了很多是怎么回事?问题出在哪里...
• 4、都是企业同在2020年退休为什么工资相差六.七百元?

一样的工龄退休金却相差几千元,心理不平衡怎么办?

如果感觉工资比较低，你也可以在退休之后去干一些散活，比如说去某公司担任顾问，为他们提供一些建议，也能让你获得一些收入。只要你愿意工作，肯定是能够获得工资的，只是有一点累罢了。

法律主观：有关系。年资及 退休 有关系，但不是关系，一般按年参加 社会保险 和缴纳的基础上计算退休多少 退休金 ， 工龄 的部门和机构，这对于商业用途有用的是非常有限的。

养老金的计算公式。就企业职工养老保险来说，养老金主要是由基础养老金、个人账户养老金两部分构成。现在有三十年工龄的人大多应该是1991年前参加工作的人了，他们还会有过渡性养老金。

如果不是同一个城市，比如一线城市和四线城市明显有差距，所以没有区别。支付时间不同。可能会出现工龄一样，缴费时间不一样的情况。影响养老金待遇的最重要因素之一是缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

当你老了，你就可以微笑着面对你的一卡银行里的账单，让你生活人生永远都是浪漫的陪伴方式，这就是在年轻世界形成一种完美结局。工龄30年了，养老金却依然不一样，因为与你一样成就养老金的人也是非常多的。

社保的养老金待遇，并不与退休前的职务职称直接关联，而是主要与缴费年限（含视同缴费年限）、历年缴费水平的高低、个人账户储存额、退休时当地社保工资等因素有关。

退休金为什么会比别人低?

1、年限的长短将会影响退休后工资的高低，不止会影响到灵活就业人员的退休养老金，还会影响到企业退休人员的养老金。第二种，缴费水平不高。众所周知，灵活就业人员缴纳社保的金额比较高，但实际开的退休金却很少。

2、相对于机关事业单位的职工，企业职工工资待遇本来就低一些，并且缴费基数不包含年终奖，另外还有部分单位为了节省人工成本，无论职工的实际工资待遇是多少，都是按照当地的最低缴费基数来给职工缴纳社保的。

3、因此可以说，缴纳养老金年限短，是灵活就业人员退休工资低的原因之一。与缴费档位有关 灵活就业人员除了会只缴纳最低年限来平衡养老成本外，选择缴纳最低一档的社保也是他们平衡养老成本的做法。

4、从缴纳年限上来说灵活就业人员的灵活性要比较高，只要缴纳了15年，不想再交了就可以不缴纳了，从这一点来说也是影响灵活就业人员养老金较低的原因之一。

5、所以参保缴费22年，如果按较低基数缴费退休待遇可能只能每月拿到八九百元。

同样交22年社保,退休金却比别人少领了很多是怎么回事?问题出在哪里...

同样以四川省为例陷入这个误区，退休后你拿的养老金会比其他人少，在建立养老保险个人账户之前，陷入这个误区，退休后你拿的养老金会比其他人少我们国家推行的是视同缴费年限政策，由于缺少个人账户，国家规定给予过渡性养老金给予补偿。个人账户养老金建立之前的退休待遇是基础养老金及过渡性养老金。

因此，缴费基数造成的个人账户资金差异是影响养老金水平的重要因素之一。在缴费基数相同的情况下，缴费指数的差异也是造成个人缴费差距的主要原因。

虽然退休时上年度 社会 平均工资一个样，但对方的缴费水平如果比陷入这个误区，退休后你拿的养老金会比其他人少你高，缴费年限比你长，退休年龄比你晚的话，他的养老金就会要比你高。 毕竟现在养老金的计发已经不是搞大锅饭和平均主义陷入这个误区，退休后你拿的养老金会比其他人少了。而是要体现出效率和激励的机制。

都是企业同在2020年退休为什么工资相差六.七百元?

1、同一企业同一年退休员工，虽然从年龄上有可能是基本一致的，但也还存在着工作年限长短，缴费年限长短，在职人员时的工作岗位不一样，薪资待遇都不完全一样等。

2、最直接的原因就是不同年头经济发展的状态是不一样的，物价的指数不一样，价格的指数不一样，决定了，按照能够给一个人提供稳定的退休生活的这个标准所需要的钱是不一样的，他最终给的钱就不一样。

3、最先，工作年限并不等于缴费年限；次之，即便工作年限都是有按照规定交费，缴费年限只不过是危害养老金待遇的一个要素，除开缴费年限外，危害养老金要素还有一些，比如社保缴费基数、离休地社会平均工资，法定退休年龄等。

4、工资是否一样，有的级别不同，工资就不一样，缴纳的社保金不同，计算退休金也会有差距。另外，这些年国家每年都给退休人员增加工资，执行的月份不同，没有赶上的，就会有差别。

5、同一单位退休工资相差1000元是很正常的，可能是对方缴纳的社保档次比较的高，也可能是对方的职位比你高，本来的工资就比你多很多，退休之后自然能够领到比较多的退休金。