本文目录一览：

• 1、五险一金大概一个月多少钱??
• 2、五险一金缴纳比例个人承担多少?
• 3、在北京月薪5000五险一金怎么扣
• 4、社保公司和个人各承担的比例是多少?
• 5、正常的养老保险个人和单位应该承担的比例是多少?
• 6、五险一般扣员工的工资扣多少

五险一金大概一个月多少钱??

1、五险一金一个月要交多少钱 养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保：单位2%，个人1%。

2、一般五险一金交多少钱一个月 五险一金缴纳的最低数额在3000元的情况下一般为240元，其为由个人承担缴纳的数额；单位承担的缴纳数额一般为600元。

3、法律主观：五险一金一个月要缴纳的数额应当根据职工的平均工资水平进行确定，工资为三千元的，一般需要缴纳500元左右的五险一金费用。

4、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险一金缴纳比例个人承担多少?

五险一金是国家强制性关于北京医疗和养老保险：1.按工资的百分比交是吗？是百分之多少？2.医疗险扣的越多越好吗？和扣的关于北京医疗和养老保险：1.按工资的百分比交是吗？是百分之多少？2.医疗险扣的越多越好吗？和扣，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳关于北京医疗和养老保险：1.按工资的百分比交是吗？是百分之多少？2.医疗险扣的越多越好吗？和扣的。

养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以，对于个人来说，“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行是不可缴纳的。

个人缴纳比例0.2%关于北京医疗和养老保险：1.按工资的百分比交是吗？是百分之多少？2.医疗险扣的越多越好吗？和扣； 工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费关于北京医疗和养老保险：1.按工资的百分比交是吗？是百分之多少？2.医疗险扣的越多越好吗？和扣； 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费； 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

公司承担的比例比个人承担比例高很多，只是住房公积金双方承担比例一样，但是目前很多公司都没有公积金这一缴纳项目。

在北京月薪5000五险一金怎么扣

元的工资缴纳五险一金的金额与你所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关。

月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。

非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

社保公司和个人各承担的比例是多少?

1、社保知识社保体系分养老保险、医疗保险、生育保险、大病保险、工伤保险、失业保险。住房公积金有省公积金中心或市公积金中心管理，属地参保。目前已实行联网管理了。城镇基本职工保险基本养老保险缴费比率，单位部分16%，个人部分8%。

2、因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。购买社保需具备的条件如下： 年龄条件，女不满40周岁，男不满60周岁； 如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可。

3、社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-6%全由单位承担)。

4、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

正常的养老保险个人和单位应该承担的比例是多少?

养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

养老金个人缴费和单位缴费比例？城镇职工养老险一般为个人缴费8%，单位缴费20%。城乡居民养老险则可自行选择缴费档次进行缴费。

养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%。用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。

养老金缴纳比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%。养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。

单位缴纳社保比例是养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照缴纳、失业保险按照缴纳、工作保险按照缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进行认定。单位缴纳社保比例是多少？ 养老保险：单位16%，个人8%。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-6%全由单位承担)。

五险一般扣员工的工资扣多少

五险方面关于北京医疗和养老保险：1.按工资的百分比交是吗？是百分之多少？2.医疗险扣的越多越好吗？和扣，单位和个人的承担比例一般是关于北京医疗和养老保险：1.按工资的百分比交是吗？是百分之多少？2.医疗险扣的越多越好吗？和扣：养老保险单位承担20%关于北京医疗和养老保险：1.按工资的百分比交是吗？是百分之多少？2.医疗险扣的越多越好吗？和扣，个人承担8%；医疗保险单位承担6%关于北京医疗和养老保险：1.按工资的百分比交是吗？是百分之多少？2.医疗险扣的越多越好吗？和扣，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

合计下来每个人五险一个月扣：360+90+25=475元，扣完社保，那么个人实际发放到手的工资4025元。

五险一金扣除比例如下：养老保险：企业按职工工资总额的14%缴纳，职工以本人月收入的8%缴费。医疗保险：企业按职工工资总额的9%缴纳，职工以本人月收入的2%缴费。失业保险：由单位缴纳2%，个人缴纳1%。

住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。