本文目录一览：

• 1、劳动合同法2023年 新规定医疗保险
• 2、劳动合同法全文2022赔偿规定有哪些?
• 3、劳动法2023年 新规定单位不给我交保险我不干了能不能给我点补偿?_百度...

劳动合同法2023年 新规定医疗保险

法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三条建立城镇从业人员基本医疗保险基金，实行个人医疗帐户（以下简称个人帐户）与基本医疗统筹基金（以下简称统筹基金）支付相结合的制度。个人帐户的所有权属于个人。统筹基金的所有权属于参加基本医疗保险的全体人员。

退休人员支付90%，乙类药品支付75%，高*尖支付70%。职工医疗保险慢病和特殊疾病、重大疾病，年度内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付80%，乙类为75%，高*尖为70%。

法律主观：医保补缴新规定为退休时一次性缴纳不同年限的医疗保险费，享受退休人员的医疗保险待遇；或者退休后每月仍按时缴纳医疗保险费，直至缴纳年限。补缴费用由单位和个人共同承担。

医保2023年 新政策：基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险，城镇居民医疗保险费用为：一年是1200元/人。职工基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳。

灵活就业人员、城镇个体工商户，停止缴费，达到法定退休年龄，缴费不满15年的，可以补足社会养老保险。老固定劳动合同工，包括长期临时工在计划中，临时工在城市户籍，以及那些没有参保或者停止缴费的，可以补养老保险。

劳动合同法全文2022赔偿规定有哪些?

1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。

2、第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。

4、这些规定在《劳动合同法》中，依据39条辞退且有证据的，单位不需要补偿，其他情形合法辞退需要按照47条规定支付经济补偿金，或者还需要额外支付一个月代通知金。

劳动法2023年 新规定单位不给我交保险我不干了能不能给我点补偿?_百度...

一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

如果没有签劳动合同的可以要求双倍工资，没有购买社保的可以要求补缴社保，辞职不干的可以要求支付经济补偿金，标准为干满一年支付一个月的工资的补偿。供参考。

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

首先，我们可以明确一点，企业没有任何理由不给职工缴纳社保。根据《劳动合同法》第38条和第46条第三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且提出给予一定的的经济补偿。

法律主观：2022劳动法辞退员工的补偿标准是：属于过失性辞退的，没有经济补偿金。属于无过失性辞退的，依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

不能适应工作经培训调整岗位仍不适用的等等，单位不能随意解除劳动合同。单位单方解除劳动合同，你除应要求按工作年限（包括前6年）给予经济补偿金外，还应要求对方因违反劳动法而给你支付赔偿金。