本文目录一览：

• 1、流产假15天是带薪的吗
• 2、流产社保15天补贴流程是什么
• 3、流产有产假和生育津贴吗

流产假15天是带薪的吗

1、女职工休15天的流产假，是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险，由生育保险基金来向其支付生育津贴；如果没有按规定为其缴纳的，则由用人单位来为其支付产假工资。

2、法律主观：流产假期是带薪休假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：（1）休假要提供流产的医院证明；（2）另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。

4、法律分析：流产假是带薪的，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

流产社保15天补贴流程是什么

法律分析：流产社保15天补贴流程：由女职工或者其近亲属携带劳动者身份证明、流产证明、社保卡等资料直接到当地社保经办中心申请补贴，该中心工作人员指导申请补办工作。

具体的流程如下：用人单位需要提交的申报材料：社会保险登记表；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育津贴流产报销流程：待遇申报、待遇审核、待遇领取。待遇申报 参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。生育保险待遇申报的项目包括：定额医疗费、生育津贴、计划生育手术费和并发症医疗费。

流产有产假和生育津贴吗

有。前提条件流产休了15天需要办理生育津贴吗：符合生育政策规定的流产流产休了15天需要办理生育津贴吗，比如意外流产等流产休了15天需要办理生育津贴吗，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等流产休了15天需要办理生育津贴吗，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。

法律主观：女职工因生育事由离开工作岗位，可以享受生育津贴，其中既包括女职工生宝宝期间的产假津贴，还包括女职工因流产而放产假期间的生育津贴。因此可以肯定的是流产也可以领取生育津贴。有的国家又叫生育现金补助。

法律主观：流产有生育津贴吗流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

法律主观：流产报销生育津贴按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。女职工怀孕3个月流产或者因子宫外怀孕实施手术的，可以享受30天的生育津贴。