本文目录一览：

• 1、哪些是社会保障法
• 2、新社保法第十六条,到了法定退休年龄,缴费不满十五年可以继续缴费至十五...
• 3、劳动与社会保障法内容
• 4、灵活就业人员社保一次性补缴政策

哪些是社会保障法

1、社会保障法是指为保证每一个人的生活安全、维持基本生活从而保证其生存权和发展权而采取的社会互助行为的法律规范的总称，包括社会救济法、社会保险法和社会福利法。

2、法律主观：社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。

3、法律主观：社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，又称为劳动与社会保障法。

4、概括地讲，社会保障关系就是在社会保障实施过程中国家、用人单位以及社会成员之间所发生的各种关系的总和。具体有以下关系：政府与社会保障实施机构之间的关系。

5、社会保险制度。指由国家依法建立的，使劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度；社会福利制度。

新社保法第十六条,到了法定退休年龄,缴费不满十五年可以继续缴费至十五...

1、要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

2、法律主观：根据《 社会保险法 》第十六条第二款的规定，达退休年龄但缴费不满15年，可以继续参保养老保险，并缴满至满十五年。除此以外，个人也可以转入新型 农村社会养老保险 或者城镇居民 社会养老保险 。

3、法律主观：社保不够15年但到退休年龄了，本人可以继续缴纳社保费，缴满至十五年就可以 领取养老金 或者可以转为新型 农村社会养老保险 或者城镇居民 社会养老保险 。

4、根据此规定，劳动者可以选择续缴或者社保转移。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第2条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。

5、第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

6、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

劳动与社会保障法内容

1、劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

2、劳动法与社会保障法区别 调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

3、从社会保险的专案内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。按照我国劳动法的规定，社会保险专案分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

4、社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。

5、法律分析：劳动与社会保障是国家和社会为了保障国民的基本生活需要，提高生活水平而建立的一种保障制度。 主体是国家和社会，对象原理上是全体国民，但基于国力的限制，目前只实施了一部分。

灵活就业人员社保一次性补缴政策

1、一次性补缴社保新政策：补缴社保不得超过12个月社会保障法最新版全文，超过12个月无法补缴社保。

2、法律主观：按照相关政策规定社会保障法最新版全文，个体工商户和灵活就业人员参加基本 养老保险 从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。

3、社保一次性补缴新规定关于社保一次性补缴社会保障法最新版全文的问题，早在2016年12月，国家发布社会保障法最新版全文了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理社会保障法最新版全文的通知》，明确规定城镇个体工商户和灵活就业人员不得事后追缴社保的来增加缴费年限。

4、社保一次性补缴政策，具体如下：养老保险缴费年限不满15年的，不能领取养老金。15年支付期是领取养老金的最低门槛。

5、原则上来说现在社保没有一次性补缴政策的，不过对于特殊情况可以补缴。

6、根据有关规定，无论是企业职工，还是灵活就业人员，医疗保险到退休不满25年（或20年），可选择一次性补齐所差年限的医疗保险费，差多少时间，补多少，直到补满25年（或20年）即可。