本文目录一览：

• 1、员工主动辞职能否获得经济补偿金?
• 2、员工自动离职要向公司赔钱吗
• 3、员工自动离职有补偿吗

员工主动辞职能否获得经济补偿金?

劳动者主动辞职是否有经济补偿金 劳动者主动辞职可以有经济补偿金。

员工主动离职的情况下企业员工自动离职有补偿吗，是不可以要求补偿的企业员工自动离职有补偿吗，我国法律上对于员工主动离职的情况下企业员工自动离职有补偿吗，用人单位是不需要进行赔偿的企业员工自动离职有补偿吗，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。

根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。

员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

员工自动离职要向公司赔钱吗

员工自己辞职没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失，且没有和用人单位进行协商而自行辞职的，是没有补偿的。

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

员工主动辞职不需要赔偿的情况（一）用人单位不赔偿的情况员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。

自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位；如果没有上述情形的，一般不需要赔偿给单位。

通常来说，员工自动离职，单位是不需要补偿或者赔偿的，但是也有例外，如果员工因为单位未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等情况离职，单位是需要支付经济补偿金的。

员工自动离职有补偿吗

1、法律主观：职工自动离职补偿政策： 职工自动离职一般没有补偿。

2、员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

3、员工自己辞职没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失，且没有和用人单位进行协商而自行辞职的，是没有补偿的。

4、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

5、根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。

6、没有劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的。如果用人单位违法解除劳动合同时，能主张经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。